Bonjour,
Le nombre de jours de congés acquis se calcule fin mai. Mais elle peut déjà poser ces congé acquis en mai. Le férié ne comptera pas comme jour de congé, donc 5 jours à décompter.
Si en plus le férié tombe sur un jour habituellement travaillé, il faut lui payer ce jour férié puisqu'il a été déduit au départ. Vous pouvez aussi lui permettre de poser un jour de récupération au lieu de lui payer.
Si le férié tombe sur un jour jamais travaillé, rien à payer ou à récupérer. S'il tombe dans une semaine de congés non acquis ou dans vos congés, rien à payer ou récupérer.