Les congés qu'elle a pris entre le début du contrat en août 2015 et mai 2016 où vous avez maintenu le salaire sont des congés pris par anticipation. Vous devez faire les calculs des congés acquis fin mai (2,5 jours par mois, sachant que quand elle a pris 1 semaine de congés non acquis il faut compter 0,75 mois). Vous en déduirez les jours ouvrables pris par anticipation.
De juin 2016 à mai 2017 elle aura donc à nouveau pris des congés par anticipation. Donnez-nous les dates de ses congés depuis le début de l'accueil.