SUJET :

Bonjour,
Si je signe une convention avec l armée après avoir signé un contrat avec un parent employeur de l'armée, cette nouvelle convention tient compte ou annule celle de la convention collective de l assistante maternelle?
C est concernant les 13 h de travail continu car je commence à 6h30 donc selon la convention de l assistante maternelle je peux travailler jusqu'à 19h30 mais la convention de l armée me dit si je suis sollicitée sur les heures particulières entre 19h et 7h, week-end et jours fériés, je dois accepter si on me demande?
Du coup je peux jusqu'à 19h30 ou plus tard selon mon agrément en journée.
Merci de votre attention.
Je suis désolée si je ne suis pas très claire!

Angele8186 écrit: Bonjour,
Si je signe une convention avec l armée après avoir signé un contrat avec un parent employeur de l'armée, cette nouvelle convention tient compte ou annule celle de la convention collective de l assistante maternelle?
C est concernant les 13 h de travail continu car je commence à 6h30 donc selon la convention de l assistante maternelle je peux travailler jusqu'à 19h30 mais la convention de l armée me dit si je suis sollicitée sur les heures particulières entre 19h et 7h, week-end et jours fériés, je dois accepter si on me demande?
Du coup je peux jusqu'à 19h30 ou plus tard selon mon agrément en journée.
Merci de votre attention.
Je suis désolée si je ne suis pas très claire!

Bonjour,
Dans la convention de l'armée il est stipulé:
"si son agrément le permet "
donc il faut savoir si votre agrément le permet , c'est à dire avoir un agrément pour horaire atypique.
si vous ne l'avez pas c ette clause ne peut s'appliquer.
Notre convention prime sur celle de l'armée.

Alors mon agrément stipule accueil en journée seulement ! Pas d atypique du coup, je crois que je vais signer car ça a l air avantageux !

Angele8186 écrit: Alors mon agrément stipule accueil en journée seulement ! Pas d atypique du coup, je crois que je vais signer car ça a l air avantageux !

ATTENTION
- Prévenez votre employeur que vous n'avez pas d'agrément pour accueillir le week-end et la nuit
- j'espère que vous avez vu que la convention défini un taux horaire qui ne peut plus être réévalué durant toute la durée de la convention hormis si vous êtes au minimum.

Oui elle le sait déjà et elle a mon papier d agrément donc s est noté dessus!
Oui j ai vu que mon taux horaire serait le même si je signe! Je me demandais d ailleurs si je pouvais mettre un taux horaire supérieur sur la convention sans que biensur mon employeur actuel ne soit impacté enfin lui il garderait le taux de mon contrat actuel? Après si je vois que c est plus une contrainte pour moi, cette convention est révocable avec un préavis de 3 mois!