SUJET :

isagym écrit: Dans un article de l'ass mat, il proposait dans le cas de rtt perlé 2 solutions :

- soit on déduisait l'ensemble des heures que cela représentait. Dans votre cas, vous calculez toutes les semaines ou vous travaillez (y compris le jour ou y'a un rtt) et déduiserz le capital heures que représente ces rtt perlé
ex : pour un contrat de 49 h/semaine = L10 M10 M10 J 10 V9 RTT Perlé 3 L soit 30 h et 2 V soit 18 h = 48h
Si le contrat est sur 44 semaines, on aura alors 49 X 44 = 2156 h, on retranchera nos 48 h de rttt perlé ce qui nous donnera 2108 h à mensualiser ;

- soit on compte toute les semaines de travail, même celle ou y'a un rtt, ce rtt pris sera déduis au fur et à mesure de la prise selon la méthode de la cour de cassasstion.



bonne journée isa

metal1988 écrit:

isagym écrit: Dans un article de l'ass mat, il proposait dans le cas de rtt perlé 2 solutions :

- soit on déduisait l'ensemble des heures que cela représentait. Dans votre cas, vous calculez toutes les semaines ou vous travaillez (y compris le jour ou y'a un rtt) et déduiserz le capital heures que représente ces rtt perlé
ex : pour un contrat de 49 h/semaine = L10 M10 M10 J 10 V9 RTT Perlé 3 L soit 30 h et 2 V soit 18 h = 48h
Si le contrat est sur 44 semaines, on aura alors 49 X 44 = 2156 h, on retranchera nos 48 h de rttt perlé ce qui nous donnera 2108 h à mensualiser ;

- soit on compte toute les semaines de travail, même celle ou y'a un rtt, ce rtt pris sera déduis au fur et à mesure de la prise selon la méthode de la cour de cassasstion.



bonne journée isa

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Bonjour , je préfère la seconde solution, car la première implique que toutes les RTT soient effectivement prises. Or ce n'est pas toujours le cas et on se retrouve donc à avoir travaillé plus d'heures que prévues et la régul, les pe ne l'encaissent pas !!!

metal1988 écrit:

isagym écrit: Dans un article de l'ass mat, il proposait dans le cas de rtt perlé 2 solutions :

- soit on déduisait l'ensemble des heures que cela représentait. Dans votre cas, vous calculez toutes les semaines ou vous travaillez (y compris le jour ou y'a un rtt) et déduiserz le capital heures que représente ces rtt perlé
ex : pour un contrat de 49 h/semaine = L10 M10 M10 J 10 V9 RTT Perlé 3 L soit 30 h et 2 V soit 18 h = 48h
Si le contrat est sur 44 semaines, on aura alors 49 X 44 = 2156 h, on retranchera nos 48 h de rttt perlé ce qui nous donnera 2108 h à mensualiser ;

- soit on compte toute les semaines de travail, même celle ou y'a un rtt, ce rtt pris sera déduis au fur et à mesure de la prise selon la méthode de la cour de cassasstion.



bonne journée isa

Bonjour , je préfère la seconde solution, car la première implique que toutes les RTT soient effectivement prises. Or ce n'est pas toujours le cas et on se retrouve donc à avoir travaillé plus d'heures que prévues et la régul, les pe ne l'encaissent pas !!!

Suzie écrit:

metal1988 écrit:

isagym écrit: Dans un article de l'ass mat, il proposait dans le cas de rtt perlé 2 solutions :

- soit on déduisait l'ensemble des heures que cela représentait. Dans votre cas, vous calculez toutes les semaines ou vous travaillez (y compris le jour ou y'a un rtt) et déduiserz le capital heures que représente ces rtt perlé
ex : pour un contrat de 49 h/semaine = L10 M10 M10 J 10 V9 RTT Perlé 3 L soit 30 h et 2 V soit 18 h = 48h
Si le contrat est sur 44 semaines, on aura alors 49 X 44 = 2156 h, on retranchera nos 48 h de rttt perlé ce qui nous donnera 2108 h à mensualiser ;

- soit on compte toute les semaines de travail, même celle ou y'a un rtt, ce rtt pris sera déduis au fur et à mesure de la prise selon la méthode de la cour de cassasstion.



bonne journée isa

Bonjour , je préfère la seconde solution, car la première implique que toutes les RTT soient effectivement prises. Or ce n'est pas toujours le cas et on se retrouve donc à avoir travaillé plus d'heures que prévues et la régul, les pe ne l'encaissent pas !!!

Oui, effectivement, mais dans ce cas-là, bien spécifier au contrat que l'on accepte de déduire les jours de RTT dans la limite de x jours (parce que sinon, hein, tous les jours où les parents ne vous confieront pas leur enfant deviendront des RTT !!)... Et aussi fixer un délai de prévenance...

fabi13 écrit:

Suzie écrit:

metal1988 écrit:

isagym écrit: Dans un article de l'ass mat, il proposait dans le cas de rtt perlé 2 solutions :

- soit on déduisait l'ensemble des heures que cela représentait. Dans votre cas, vous calculez toutes les semaines ou vous travaillez (y compris le jour ou y'a un rtt) et déduiserz le capital heures que représente ces rtt perlé
ex : pour un contrat de 49 h/semaine = L10 M10 M10 J 10 V9 RTT Perlé 3 L soit 30 h et 2 V soit 18 h = 48h
Si le contrat est sur 44 semaines, on aura alors 49 X 44 = 2156 h, on retranchera nos 48 h de rttt perlé ce qui nous donnera 2108 h à mensualiser ;

- soit on compte toute les semaines de travail, même celle ou y'a un rtt, ce rtt pris sera déduis au fur et à mesure de la prise selon la méthode de la cour de cassasstion.



bonne journée isa

Bonjour , je préfère la seconde solution, car la première implique que toutes les RTT soient effectivement prises. Or ce n'est pas toujours le cas et on se retrouve donc à avoir travaillé plus d'heures que prévues et la régul, les pe ne l'encaissent pas !!!

Oui, effectivement, mais dans ce cas-là, bien spécifier au contrat que l'on accepte de déduire les jours de RTT dans la limite de x jours (parce que sinon, hein, tous les jours où les parents ne vous confieront pas leur enfant deviendront des RTT !!)... Et aussi fixer un délai de prévenance...

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