SUJET :

bonjour,
URGENT,
j’accueille actuellement un enfant depuis le mois de janvier 2016 en contrat complet , je pence que la maman va mettre fin a mon contrat avec elle après mes congés payé que je prend du 22 décembre 2016 au 5 janvier 2017. comment doit-je calculer les 15 jours de préavis que je doit faire :
voici les jours de garde de mon contrat :
1^er semaine : 2 jours travaillé
2eme semaine : 3 jours travaillé
3eme semaine 2 jours travaillé
4 me semaine : 3 jours travaillé

je fais 9h30 par jours

il faut calculé du lundi au samedi comme pour les congés ou calculé les jours travaillé seulement?

merci pour vos réponse

bonjour,
Le préavis pour un contrat de moins de 1 an est de 15 jours à la date de réception de la lettre AR , ou première présentation.
Conformément à la convention et au code du travail le prévis ne peut se cumuler avec des CP si ils sont acquis et programmés sur la période, ils reportent d'une durée égale la date de fin du préavis.
en suite il faut distinguer 3 choses:
Le calcul du salaire, l'indemnité compensatrice de préavis et l'indemnité compensatrice de CP.
Pour le salaire du mois, la mensualisation sera amputée des jours non fait suivant le calcul de la cours de cassation.
Vous toucherez une indemnité compensatrice de préavis si vous êtes dispenser de le faire qui sera équivalente à la durée de travail sur vos 15 jours.
Et enfin vous devez calculer l'indemnité compensatrice de congés payés pour les congés en cours d'acquisition plus les jours acquis de la période précédente mais non pris