SUJET :

Bonjour,

Depuis février 2017, je garde une petite fille en CDI :
- d'abord à temps complet de févier à août
- puis accueil le mercredi depuis sa rentrée en maternelle en septembre (avec accueil pendant les vacances scolaires selon mes disponibilités).

La maman vient de me prévenir que je n'aurai plus la petite le mercredi car elle ne travaillera plus ce jour là. Mais je pourrai toujours la garder pendant les vacances si j'ai une place disponible.

Par conséquent, dois-je mettre fin au CDI et faire un contrat occasionnel quand je la garderai pendant les vacances ou dois-je laisser courir le CDI sachant que je n'aurai pas de salaire à déclarer certains mois ?

Merci pour vos réponses.

joundom écrit: Bonjour,

Depuis février 2017, je garde une petite fille en CDI :
- d'abord à temps complet de févier à août
- puis accueil le mercredi depuis sa rentrée en maternelle en septembre (avec accueil pendant les vacances scolaires selon mes disponibilités).

La maman vient de me prévenir que je n'aurai plus la petite le mercredi car elle ne travaillera plus ce jour là. Mais je pourrai toujours la garder pendant les vacances si j'ai une place disponible.

Par conséquent, dois-je mettre fin au CDI et faire un contrat occasionnel quand je la garderai pendant les vacances ou dois-je laisser courir le CDI sachant que je n'aurai pas de salaire à déclarer certains mois ?

Merci pour vos réponses.

Bonjour,

Si vous le PE ne met pas fin au CDI vous devrez obligatoirement établir une nouvelle mensualisation, par un avenant, et vous aurez donc, obligatoirement un salaire mensuel.

Le PE doit vous présentez un avenant, écrit, au contrat actuel. Cet avenant vous êtes libre de l'accepter ou pas. Si vous le refusez, soit le pe continu sur les bases du contrat actuel ou il vous licencie.

Perso je refuserai l'avenant. Après vous aurez la possibilité d'accueillir l'enfant sur un contrat occasionnel à chaque fois que les PE vous en feront la demandent. Un contrat sera signé à chaque fois et comme ça vous êtes libre de dépanner ou pas les PE.

Merci pour la réponse.

Je pense effectivement faire comme vous dîtes : rompre le CDI et faire un contrat occasionnel si j'accueille la petite pendant les vacances.

Encore merci.

Mais, si je mets fin au CDI et que je fais un contrat occasionnel pour un accueil pendant les vacances scolaires, la maman devra refaire une déclaration d'embauche auprès de Pajemploi ?

Merci