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En contrat depuis plus 1 an avec un accueil de 3 jours par semaine en année complète ! Combien de jours de congés ai je droit et comment dois je les calculer

bonsoir

1 semaine de travail est pour vous égal à 3 jours.
dès que vous avez travaillé 3 jours vous avez acquis 1 semaine
dès 4 semaines acquises vous avez le droit à 2,5 jours de congés payés.

Par exemple, si vous avez acquis 26 semaines

transformation en jours ouvrables:
26 semainesx2,5= 16,25+ 2 jours supplémentaires par enfants de moins de 15 ans)= 20,25 arrondi à 21 jours ouvrables
4

transformation en jours ouvrés:
21jours ouvrablesx3,5(jours travailles dans la semaine) =12,25 arrondi à 13 jours ouvrés
6

transformation en heures:
13x28,25 (heures de travail par semaine)=104,92 arrondi à 105h
3,5(jours travaillés dans semaine)

transformation en euros:
105x taux horaire= 420€

Etheldrede écrit: bonsoir Bonjour

1 semaine de travail est pour vous égal à 3 jours.
dès que vous avez travaillé 3 jours vous avez acquis 1 semaine Non ce ne sont pas des semaines acquis mais des semaines travaillées
dès 4 semaines acquises travaillées ou assimilées vous avez le droit à 2,5 jours de congés payés, par tranche de 4 semaines travaillées consécutives ou non.

Par exemple, si vous avez acquis travaillé 26 semaines

transformation en jours ouvrables:
26 semainesx2,5= 16,25+ 2 jours supplémentaires par enfants de moins de 15 ans)= 20,25 arrondi à 21 jours ouvrables
4
26 semaines travaillées ou assimilés / 4 X 2.5 jours = nombre de jours ouvrables acquis

transformation en jours ouvrés:
21jours ouvrablesx3,5(jours travailles dans la semaine) =12,25 arrondi à 13 jours ouvrés
6

21 jrs ouvrables X 3 jours d'accueil par semaines prévus au contrat / 6 = Nombre de jours ouvrés à payer.

Montant des jours ouvrés (indemnité de congés payé) = XX jours ouvrés X nombre d'hrs par jour prévues au contrat X taux horaire = montant de l'indemnité de cp par maintien de salaire.

transformation en heures:
13x28,25 (heures de travail par semaine)=104,92 arrondi à 105h
3,5(jours travaillés dans semaine)

transformation en euros:
105x taux horaire= 420€

Il faut comparer avec 10% des salaires versés sur la période de référence (total des salaires versés X 0.10 = montant de l'indemnité de cp). Est à payer le plus avantageux
En règle générale le maintien de salaire est plus favorable que les 10% sauf dans le cas ou il y a beaucoup d'hr compl ou suppl ou encore lorsqu'il y a eu un avenant à la baisse.

Pourquoi poser la question maintenant ? Vous avez bien dû avoir des congés depuis la signature du contrat ? Avez-vous alors simplement maintenu le salaire ou déduit l'as congés non acquis ? Est-ce pour une fin de contrat ?

Les congés se calculent en effet au 31 mai de chaque année et se prennent ensuite entre mai et avril de l'année suivante.