SUJET :

Bonjour

J'ai 2 contrats (l'un a débuté en avril 2017 et le second en septembre 2017).
J'ai donc 5 semaines de congés à poser. Mais comment faire en cas de multi-employeurs?
Les 5 semaines se calculent bien à date du contrat?

Pour le premier, je suis arrivée à terme de mes 5 semaines au 31 mars, je repars donc avec mes 5 semaines pleines pour la seconde année.
Pour le second, il me reste 4 semaines jusqu'au 31 août car 1 seule a été posée en commune avec les 2 employeurs (décembre 2017).
Il y aura 2 semaines posées en juillet (communes à tous)

Je suis donc obligée d'imposer 2 semaines en août à mon 1^er employeur? Ce qui fait qu'il ne m'en restera plus qu'une pour toute l'année avec ce dernier?

Il faut vous baser sur vos dates à VOUS !
Où sont placés vos 5 semaines avec le premier contrat ?

Justement elles n'avait pas été posées la première année (erreur de contrat, j'ai fais une régularisation, j'en ai parlé sur un autre post).
On refait un avenant et je vais mettre tout ça au clair.

Du coup, pour cette année (de avril 2018 à mars 2019), je comptais poser :
- 1 semaine en mai
- 2 semaines en juillet
- 1 semaine en août
- 1 semaine à Noël

Mon employeur vient de me confirmer qu'elle posait:
- 1 semaine en mai (dont commune)
- 5 en été (dont 3 communes)
- et sûrement 1 à Noël comme moi

Moi j'aurai bien mes 5 semaines communes, et comme nous sommes sur un contrat de 45 semaines, elle ne devra plus rien poser, c'est bien ça?

Donc pour mon second contrat à 43 semaines (début en septembre), l'employeur a posé:
- 2 semaines en décembre (dont 1 commune à tous)
- 1 semaine en mars
- 2 semaines au prochain été (communes à tous)

Il nous manque 2 semaines à poser en commun et 2 semaines pour l'employeur, c'est bien ça? Donc je dois lui dire que je suis en congé:
- 1 semaine en mai (commune à tous)
- 1 semaines de plus en été (communes à tous)
et il lui restera ses 2 semaines à poser avant septembre.

Est ce que c'est correct?

Il faut vous baser sur vos dates à VOUS !
Où sont placés vos 5 semaines avec le premier contrat ?

Je pense que vous n'avez pas compris le principe de l'année complète et/ou incomplète.
Vous devez avoir 5 semaines sans aucun accueil ( de date à date).
Donc si vous donnez vos 5 semaines à l'employeur n°1 : ex : 1 semaine à Noël, 1 en avril et 3 en été , vous devez donner les mêmes dates à l'employeur n°2 ( s'il ne peut pas se câler sur ces dates-là, vous ne pouvez pas signer le contrat) .S'il peut se câler et avoir aussi d'autres semaines de congés en plus : ce sera une année incomplète ( plus de 5 semaines pour ce parent là).

Vos 5 semaines ( communes à TOUS) : 1 décembre, 1 mai 2 juillet 1 août...

Contrat 1 c'est bon sauf que les parents devront obligatoirement prendre celle de noël comme vous !
Contrat 2 : les mêmes que les vôtres obligatoirement (1 décembre 1 mai 2 juillet 1 août), il prend ou a pris en décalé 1 décembre en plus, 1 en mars en plus) reste effectivement 2 à prendre avant fin août ! Pourquoi ce parent est parti sur 9 semaines d'absence ? ça fait beaucoup ! il doit se débrouiller pour poser 2 semaines quelque part ( et prendre obligatoirement celle de mai).
A la date anniversaire ( septembre) partez sur plus de semaines d'accueil...

en effet, je n'avais pas bien compris où placer mes 5 semaines dans les contrats, mais maintenant, c'est bon
On a en effet 5 semaines communes et ils ont des semaines supplémentaires. (2 pour le premier et 4 pour le second)
Pour les dates de congés, ça ne pose pas de soucis, on est d'accord pour le premier contrat et mon second employeur m'a dit que je pouvais les prendre quand je voulais et qu'elle s'adapterait. Je vais revoir avec elle si elle reste sur 43 semaine d'accueil.

Merci beaucoup!!