(Suite)
Donc si ça fait 0,5 mois pour le 1er mois et qu'il y a ensuite 9 mois entièrement travaillés (pas de congés sans solde ou d'absence maladie déduits du salaire), ça fait 9,5 x 2,5 = 23,75 arrondis à 24 jours ouvrables acquis.
Si vous ne travaillez qu'un jour par semaine, oui vous validez toute la semaine. C'est en argent que vous ne serez payée que pour les jours ouvrés (soit 5 jours payés même si 30 jours ouvrables acquis).
Les jours pour enfant de moins de 15 ans, c'est si vous n'avez pas atteint 30 jours ouvrables au 31 mai (sur l'année de référence juin précédent à mai en cours) et que vous avez des enfants de moins de 15 ans au 30 avril, vous avez droit à 2 jours supplémentaires par enfant (sans dépasser 30 au total).