SUJET :

Bonjour,
Je recherche des précisions pour la situation suivante :
J'ai un contrat en année complète de 3 jours par semaine. Ces jours ne sont pas fixes et un planning m'est donné tout les mois.
Le contrat a débuté mi-février 2018.
En mai, le planning encadrait les jours fériés de sorte à ce qu'ils soient considérés comme non travaillés.
La semaine 19 s'est déroulée ainsi : lundi 7 - travaillé / mardi 8 : férié/ mercredi 9 : travaillé / jeudi 10 : férié / vendredi 11 : travaillé
Comme nous étions dans la période des 3 mois de la signature du contrat, j'ai laissé coulé, même si j'ai trouvé ça fort de café.
Bref,
Nous voilà en août et la même situation va se reproduire pour la semaine du 15 : lundi 13-travaille / mardi 14-travaille / mercredi 15: férié / jeudi 16 : travaillé.
Je précise que les 3 journées de travail sont tout le temps consécutives en août sauf cette semaine là.
Il y a donc 2 options :
Soit dans ce contrat, il m'est impossible d'avoir des jours fériés.
Soit, il y a une incompréhension du fonctionnement des férié par les parents et la semaine d'août doit être comptée comme une semaine de 4 jours.
Avant d'en parler avec mes employeurs (à mon avis il n'y a aucune malice de leur part sur ce sujet) j'aimerai votre avis sur ce sujet.
Si vous avez des références de textes, je suis preneuse.
Il me semble qu'un sujet similaire à déjà été posté, mais il m'a été impossible d'en retrouver la trace (et je m'en excuse).

Bon, j'ai retrouvé les vieux sujets en passant par gougeul (le moteur de recherche du forum reste un mystère).
Je n'ai pas trouvé comment supprimer mon post. Un modérateur pourrait il le faire ?