SUJET :

oui c'est le mieux
nos employeurs sont avant tout parents et ne se considérent pas souvent comme employeurs, c'est donc à nous de leur faire prendre conscience que nous devons connaitre nos amplitudes horaires pour pouvoir gérer notre vie privée
là vous avez un bon exemple = un rendez-vous médical pris en dehors de vos heures de travail pour les uns et pour ce contrat sans savoir vos horaires

moi quand j'ai des planings sans roulement fixe si je ne peux pas prendre les rendez-vous qui mettent 3/4 mois mini d'attente durant mes vacances, je préviens les parents par écrit et signé de la date afin qu'ils me confient leur enfant sur un autre jour car nmlmt avec un contrat à temps partiel nous devrions connaitre par avance notre planing à l'année alors on les arrange mais eux aussi doivent parfois se débrouiller

NoonouC,

Je ne comprends pas votre remarque sur mon commentaire ? A aucun moment nous n'avons parlé argent ni salaire ?!

Nounou Manuelle tout simplement pk un employeur ne peut demander une entière disponibilité à son salarié si il ne l'emploie pas à temps complet
en travaillant à temps partiel nous devons connaitre la disponibilité demandée par l'employeur afin de complèter le contrat et la disponibilité ce n'est pas ce qui est indiqué comme horaire potentiel d'accueil par nounoucalinou mais bien ce qui est payé par la mensu chaque fin de mois

Alors des plannings variables pour un pe travaillant en hopital, dans le commerce ..ok .. une maman qui ne travaille pas c est non ..