SUJET :

Bonjour,

Je vous écris car je suis assistante maternelle depuis peu de temps et j’ai quelques questions à vous poser.
J’ai signé un contrat de 50 heures (08h00 à 18h00), 43 semaines et je suis encore en période d’essai.
Dans le contrat, il a été convenu que les heures majorées au-delà de la 45ème heure sont majorées de 25%.
Je n’ai qu’un seul employeur.

Les parents et moi-même sommes en désaccord sur le calcul des heures majorées et la pose des congés.

Concernant le calcul des heures majorées :

Quand les parents arrivent à 18h30, ils ajoutent bien 30 minutes.
En revanche, quand ils viennent chercher l’enfant à 17h00, ils enlèvent 1 heure majorée.
Je leur ai expliqué qu’ils ne pouvaient pas enlever 1 heure majorée quand ils arrivent à 17h00 car ces heures sont prévues au contrat.
A mon sens, si je garde l’enfant toute la semaine, le nombre d’heures majorées ne peut pas être inférieur à 5 heures par semaine même si les parents amènent l’enfant plus tard ou viennent le chercher plus tôt.
Les heures majorées doivent être calculées au réel au-delà des heures prévues au contrat.

1) Pourriez-vous me confirmer ceci ?

Concernant la pose des congés :

2) Est-ce que les parents peuvent imposer les dates de congés payés ?
3) Après s’être mis d’accord sur les dates de congés, peuvent-ils revenir sur ces dates ? Si oui, combien de temps doivent-ils prévenir à l’avance ? Et que se passe-t-il si j’ai réservé et payé une location de vacances et que les parents modifient les dates ?
4) En cas de multi-employeurs, puis-je imposer mes dates de congés payés ? Les parents peuvent-ils revenir sur ces dates ? Si chaque parent a 2 semaines de RTT/an, puis-je imposer les semaines de RTT ?

En vous remerciant pour vos réponses

Doublon.