Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
La durée du travail, les congés payés, les jours fériés, les congés pour événements familiaux, le contentieux du travail.
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SUJET : Absence enfant

Absence enfant il y a 1 an 3 mois #1

Bonjour , je viens vers vous pour savoir si je suis dans mon bon droit ou pas. Relations honnêtes ou pas entre moi assmat et Pe.
Voila la semaine dernière je n'ai pas accueilli la petite M (lundi, mardi et vendredi , jours contractuels) cause enfant malade. Le jeudi soir (7 fevrier) la maman m'envoie un message pour me dire qu'elle est allée chez le médecin et que la petite M est sous antibio pdt 8j et ne viendra pas demain (donc le vendredi)
Aujourd'hui lundi je retrouve ma pépette et dans son sac la maman m'a mit un certificat qui précise que son état de santé ne lui permet pas la fréquentation de "la creche" ??? bon encore cela n'est pas grave. Sauf que le certificat est daté du jeudi 07 (jour de la visite chez le doc) et que c'est marqué dessus non fréquentation a compter du lundi 4 février pdt 1 semaine et noté certificat établi le 4 février? est ce je dois déduire uniquement le vendredi , comme il me semble ou déduire aussi le lundi et mardi alors que le certificat est plus ou moins antidaté. Merci (question de bon sens certes mais si je veux etre honnête)

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Absence enfant il y a 1 an 3 mois #2

bonjour,
pour ma part je déduirai depuis le lundi, il est difficile d'avoir un rdv à l'heure actuelle donc il faut faire confiance
Ce message a reçu les remerciements de : lolotte44

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Absence enfant il y a 1 an 3 mois #3

lolotte44 écrit: Bonjour , je viens vers vous pour savoir si je suis dans mon bon droit ou pas. Relations honnêtes ou pas entre moi assmat et Pe.
Voila la semaine dernière je n'ai pas accueilli la petite M (lundi, mardi et vendredi , jours contractuels) cause enfant malade. Le jeudi soir (7 fevrier) la maman m'envoie un message pour me dire qu'elle est allée chez le médecin et que la petite M est sous antibio pdt 8j et ne viendra pas demain (donc le vendredi)
Aujourd'hui lundi je retrouve ma pépette et dans son sac la maman m'a mit un certificat qui précise que son état de santé ne lui permet pas la fréquentation de "la creche" ??? bon encore cela n'est pas grave. Sauf que le certificat est daté du jeudi 07 (jour de la visite chez le doc) et que c'est marqué dessus non fréquentation a compter du lundi 4 février pdt 1 semaine et noté certificat établi le 4 février? est ce je dois déduire uniquement le vendredi , comme il me semble ou déduire aussi le lundi et mardi alors que le certificat est plus ou moins antidaté. Merci (question de bon sens certes mais si je veux etre honnête)

t déduis uniquement le jeudi et vendredi pour etre valable le certificat doit etre daté du premier jour d'absence
Ce message a reçu les remerciements de : lolotte44

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Absence enfant il y a 1 an 3 mois #4

Je retirerai tous les jours mais en expliquant à la maman que la prochaine fois il faudrait un certificat daté du jour même ou du lendemain, car effectivement il n'est pas toujours facile d'avoir un rendez-vous rapidement.
Ce message a reçu les remerciements de : lolotte44

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Absence enfant il y a 1 an 3 mois #5

Bonjour,

comme les collègues.

Par contre pour ce genre de contrats je limite contractuellement le nombre de jours qui peuvent être déduits (pour 3 jours d'accueil 6 jours maximum) car 10 jours pour un contrat sur 5 jours cela représente 2 semaines mais 10 jours pour un contrat de deux jours par semaine c'est 5 semaines par an donc plus d'un mois!
Ce message a reçu les remerciements de : lolotte44

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Absence enfant il y a 1 an 3 mois #6

Bonjour,
A partir du moment ou il est noté sur le certificat à partir du lundi 4/02 moi je déduirais les 3 jours même si le certificat est antidaté
Peut être que la maman a attendu de voir comment ça puce allait et ne voyant pas d'amélioration elle a pris RDV chez le doc et n'a eut qu'un RDV pour le jeudi
Il y a une telle épidémie de grippe en ce moment que les docs sont tous complets

A vous de voir en fonction des relations que vous entretenez avec cet employeur si vous lui faites confiance ou pas ?
ll serait dommage de se disputer pour si peux
Ce message a reçu les remerciements de : lolotte44

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