atiki écrit: bonjour
je viens d'être mise arrêt de travail jusqu'à fin juin et serais prolongée jusqu'à ce que je vois le neurochirurgien
première question : pour le paiement des cp qui se fait au mois de juin, c'est l'employeur qui me paye ?
Oui, l'employeur doit vous verser l'indemnité représentative de CP acquis à fin Mai. Les IJ de la Secu n'ont rien à voir avec cela.
De plus, il n'y a pas d'incompatibilité à toucher l'indemnité représentative des CP (en mensu AI) alors qu'on est en arrêt de travail.
Etant arrêté jusqu'à fin juin, il n'y a pas de salaire mensualisé à verser. Par contre, l'IR de CP reste due et le parent a plutôt intérêt à vous la verser en juin afin de bénéficier du CMG de ce mois, si non, il sera perdu. En réglant tout à la fin du contrat, il ne touchera qu'un seul CMG qui sera loin de couvrir le montant du solde de tout compte.
Pour Pajemploi, il faut juste déclarer les heures correspondant au montant versé et le nombre de jours de CP payés (dans la case spécifique), aucun jour d'activité.
deuxième question : sachant que je ne pourrais pas reprendre le travail avant très longtemps, comment ça se passe
au niveau d'un de mes contrats qui se finissait fin juillet ? et pour l'autre contrat comment doit on procéder ?
Un arrêt de travail pour maladie non professionnelle ne protège pas de la rupture du contrat. Les parents peuvent le rompre à tout moment.
De plus, le préavis n'étant pas effectué du fait de cet arrêt, il ne sera pas dû non plus (sauf si l'employeur à commis l'imprudence de signifier dansla lettre de retrait la dispense d'effectuer le préavis... là, l'indemnité compensatrice sera due malgré tout)
merci
cordialement
Bonjour,
Bon courage pour la suite...