SUJET :

bonjour,
La maman d un des petits que je garde va partir en congé maternité mi juillet. Normalement ,la date anniversaire du contrat(année complète) était début septembre. La maman souhaiterait garder son petit pendant le congé maternité , mais me reprendre début janvier pour ce mème petit plus le bébé. Je devais prendre les 4 semaines de congés qui me restent en aout. je suis un peu perdue: est il possible de suspendre le contrat et le reprendre tranquillement en janvier ,pour le premier enfant? Ou bien ,si la maman rompt le contrat ,doit elle me payer ,en plus de l indemnité de rupture , un solde pour les congés payés(12 jours ouvrés non pris)?
Et enfin, troisième possibité, dans le cas ou cette maman garderait la mensualisation jusqu en janvier, en diminuant le nombre d heures travaillées, y a t il un nombre minimum d heures à effectuer (par rapport à l aide de la caf) ?
merci beaucoup

bonjour,
si le contrat s'arête, la maman ne pourra pas être assurée d'avoir ta disponibilité en janvier, une diminution d'heures serait une solution plus judicieuse, si tu es ok...
il n'y a pas de nombre d'heures minimum pour une assmat, le montant de la prise en charge partielle de la rémunération du salarié dépend des revenus des parents, du nombre d’enfants et de leur âge...si elle est déjà allocataire je pense qu'elle peut faire une simulation sur son espace personnel à la CAF

pour l'indemnité de rupture il faut au moins 1 an d'ancienneté, pour les congés en principe des congés sont dus à la rupture...mais pour répondre précisément à ta question je n'ai pas assez d'infos...