Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
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La durée du travail, les congés payés, les jours fériés, les congés pour événements familiaux, le contentieux du travail.
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SUJET :

nouveau contrat il y a 5 mois 1 semaine #1

Bonjour ,je vais établir un nouveau contrat en tant qu'assistante maternelle.Il va durer de février 2020 à Août 2020. Quel contrat dois établir en année complète ou incomplète?je ne sais pas comment faire.puis je appliquer un tarif différent des autres parents? sandra

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nouveau contrat il y a 5 mois 1 semaine #2

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bonjour
nos contrats sont des CDI ,même si ce sont de faux CDI on calcule la mensu comme si on ne connaissait pas la date de fin
vous partez donc sur un contrat année complète ou incomplète selon les sem d'accueil programmées

si votre employeur n'a pas prévu de sem d'absence en dehors des votres de février à août vous ne déduirez que vos sem d'absence non acquises donc un contrat en année complète
si votre employeur a prévu des sem d'absence il faudra faire 52 sem - vos 5 sem (même si vous ne les prendrez pas toutes entre février et août) _ les sem d'absence de l'enf et à rupture de contrat vous vous ferez payer la régul si besoin

quant au tarif vous pouvez appliquer des tarifs différents à chacun de vos employeurs en fonction des contrats

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nouveau contrat il y a 5 mois 1 semaine #3

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et je me suis mal exprimé vous pouvez même appliquer des tarifs différents au même employeur dans le cas d'accueil de fratrie

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nouveau contrat il y a 5 mois 1 semaine #4

Bonjour
chaque enfant à son contrat donc oui vous pouvez faire des tarifs différents, mais pourquoi ??

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nouveau contrat il y a 5 mois 1 semaine #5

CAL64 écrit: Bonjour
chaque enfant à son contrat donc oui vous pouvez faire des tarifs différents, mais pourquoi ??


Bpnjour,
Parce que le tarif est fonction des heures mensualisées.
Petit contrat = tarif plus élevé
Gros contrat = tarif moins élevé
tout cela pour avoir un salaire correcte.
Il faut établir une grille en fonction de la durée d’accueil mensuel (et non hebdomadaire).

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nouveau contrat il y a 5 mois 5 jours #6

merci beaucoup pour votre aide

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