Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L’assmat 2021, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 185 octobre - novembre 2020

    185 octobre 2020

    > Les règles du contrat à durée déterminée
    > Les règles du contrat à durée déterminée
  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
La durée du travail, les congés payés, les jours fériés, les congés pour événements familiaux, le contentieux du travail.
  • Page :
  • 1

SUJET :

bonjour il y a 1 semaine 3 jours #1

bonjour j aurais besoin d une info voila j ai un contrat année incomplète sur 44 semaines moi je prends que 5 semaines dans l année soit une en décembre et 4 en aout , par contra la maman me pose un jour de congé par ci et par la( c est a dire pour les vacances qui arrivent elle va prendre un jour la premiere semaine et un l autre semaine ) jamais une semaine entière sauf pour les 4 semaines d ete a t elle le droit ? ou est elle obligé de prendre une semaine entière et y a t il un texte de loi pour ca merci

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

bonjour il y a 1 semaine 3 jours #2

  • dacia
  • Portrait de dacia
  • Hors Ligne
  • Assistante maternelle
  • Messages : 11476
  • Remerciements reçus 2495
bonjour
les sem de non accueil se prennent...en semaine
le texte = votre contrat
il est prévu 44 sem d'accueil et non 47 (pk au final les 5 sem entières d'absence sont dûes à vos congés) sur 12 mois
si l'employeur veut prendre des jours et non des sem la mensu doit se faire sur 5j X nbre de sem + 4j X nbre de sem /12 mais en aucun cas sur 44sem avec 3sem prises en jours

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

bonjour il y a 1 semaine 3 jours #3

Bonjour ,
d'accord avec Dacia , ce que vous devez appliquer ce sont les termes de votre contrat ( qui n'est rien d'autre que l'application de la CNN, art.6 pour ce qui est de la durée du travail): dans votre contrat vous avez 44 semaines d'accueil et par voie de conséquence 8 semaines d'absence et on parle bien de semaines( 5 semaines pour vos cp et 3 semaines pour les parents).
Donc les parents doivent obligatoirement prendre des semaines entières. Sinon, si vous faites le calcul des semaines travaillées à la date anniversaire du contrat vous vous retrouverez avec un décalage entre ce qui était prévu au contrat et ce qui a été réellement effectué.Vous aurez travaillé plus de semaines que prévu ...

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1