Bonjour,
J'ai décidé de continuer car l'idée de passer des entretiens et faire visiter la maison ne m'enchante pas... démissionner non plus car pas d'aide de pôle emploi. En revanche je suis comme vous Chabiz, pas loquace pour un sou, je m'en tiens au strictement professionnel, mais ça ne me plaît pas de travailler avec des PE que je considère hypocrites et irrespecteux, ni d'être comme ça. Maintenant tant qu'ils ont un masque et que le petit n'a pas de symptômes, ça ira, pas le choix!
Demain j'ai un RV médical, je verrais ce que mon médecin pense par rapport à mon mari, si je continue ou pas.
Je pensais mettre une clause sur mes prochains contrats, comme pour les obligations vaccinales, type "si le guide ministériel n'est pas respecté, ce contrat est automatiquement considéré comme rompu sans préavis", mais je ne sais pas si ce serait légal?
En même temps j'espère que d'ici là ce sera fini!