Bonjour,
Vaste sujet car j'ai plusieurs questions différentes avec ce sujet commun : les congés.
Mon ass mat' garde mes deux filles sur une année incomplète avec 46 semaines depuis octobre 2019.
Jusqu'au 31 mai 2020 au calcul des congés, elle a prit 1 semaine de congé à Noël, et il y a eu 1 semaine en Avril (correspondant à la 6ème semaine prévu au contrat où elle n'a pas la garde)
J'avais donc calculé qu'elle avait effectué 35 semaines de travail - les 2 semaines = 33 semaines donc 27 jours OUVRABLES de congés.
1<sup>ère</sup> question : ais-je bien calculé ou aurais-je dû ne pas retirer l'une ou l'autre des semaines ? Pour moi la semaine de congé de Noël est une semaine de "congé annuel complémentaire non rémunéré" pour qu'elle ait bien ses 5 semaines de repos dans l'année, mais ne comptait pas en semaine de congé payé pour le calcul, est-ce exact ?
2ème question : elle souhaite prendre 5 semaines en août 2021, et 1 semaine en décembre 2021; sachant que de mon côté j'ai 1 semaine en mars 2021.
En théorie elle ne peut m'imposer que 5 semaines, et la 6ème semaine c'est moi, sauf qu'au moment de la signature du contrat, j'ignorais ce fait et donc j'avais donné mon accord de principe que les 6 semaines où elle n'aurait pas les filles seraient répartit "5 l'été, 1 l'hiver".
En 2020 elle n'a eu besoin que de 4 semaines en été, donc l'arrangement avec la semaine d'avril lui convenait et on ne s'est pas prit la tête.
Cette année je veux ma semaine de mars, elle les siennes, et on cherche un accord le plus a l'amiable possible tout en étant dans la légalité (on s'entends très bien).
En conservant cette semaine supplémentaires de congés, comment ça se passerait :
- a t elle le droit de rattraper les jours ailleurs si cela me convient aussi ? Dans ce cas comment le préciser sur la déclaration de paje emploi cet accord entre nous ?
- si elle prend la semaine en sans solde, comment ça se passe également sur paje emploi ?
- y-a-t-il une possibilité de compter combien de jours elle a prit en trop, et de les déduire des congés à payer en fin de contrat l'année suivante ? un espèce d'arrangement gagnant-gagnant mais qu'on ne sait pas si il est légal et facile à mettre en place ?
Merci d'avance pour avoir prit le temps de me lire, et pour vos réponses