SUJET :

bonjour,

je sais que parmis vous certaines sont calées pour ce qui est du légal.
et justement, j'ai besoin de conseils "legaux" en vu de me proteger car je vais probablement demissionner. et c'est à contre-coeur car cela ce passe bien avec l'enfant.
mais avec le parent, c'est vraiment autre chose : sms tardif pour des changement d'horaire, que je veuille ou pas l'enfant est deposer quand meme. il est souvent avec les meme vetements -et sous vetement-plusieurs jours de suite. niveau alimentation il y a peu hormis les laitages, (souvent il n'y a pas de viande ou poisson, ) les couches au comptes goutte, et tout doit etre redonner au depart (meme ce qui n'a pas ete manger ou fini).
j'ai fais plusieurs rappels, sur les changements de planning, la proprete le manque de change dans la vanity etc mais rien n'y fait. je sais que quand je vais demissionner, ça va être la guerre, c'est d'ailleurs ce qui me retiens jusqu'a maintenant. cela ira jusqu'a la pmi voir plus , pas de ma part bien sur, je deteste les conflits.
j'aimerai donc savoir ce que je peux faire pour me "couvrir"(pas pour garder mon agreement, j'arrete le metier de toutes façons), mais pour ce qui est de ce que je vous est cité plus haut?
j'aimerai quand meme pouvoir finir mes accueils actuels, les enfants ne sont pas responsables et tout ce passe bien avec eux aussi.

merci à qui pourras m'aider

conseil légal au plus simple
donner votre démission ,il ni a pas a donner la raison,et laisser faire.
finir le contrat sans aucunes critiques sur la facon dont est élevé l'enfant.
rester neutre.
faire la fin de contrat et calculs de votre coté et voir se que présente maman.