SUJET :

bonjour à toutes
je reviens vers vous pour avoir confirmation :
l'avenant au contrat pour " nouvelles modalités d'accueil " doit bien être rédigé par les pe ? ( vu que ce sont eux, responsables du changement)
et si je refuse ce qu'il me propose , il y a rupture de contrat par l'employeur ? ( pas de demission de ma part ? )
en fait, on me rajoute des jours et des heures d'accueil, (en temps normal je vous dirais " c'est cool " mais la vie nous reserve des surprises ....bonnes et mauvaises , et en ce moment je serais plutôt dans une période tristounette...je vous fais grace des détails..)
et du coup, je ne peux pas assurer cette augmentation de travail

je sais pertinemment que mon pe va être en colère , il ne compte que sur moi ( mais personne n'est irremplaçable dit-on )
donc, il y aura un préavis que je vais faire bien sur, un mois , c'est bien cela ?
merci !

oui mais il n'y aura pas obligatoirement licenciement car peut etre va-t-il chercher qqun d'autres pour les heures ou jours en plus, il peut décider de poursuivre le contrat en l'état
et les 1 mois de préavis c'est à partir de 1 an d'ancienneté

et pour le reste tu n'as pas à te justifier ou te sentir fautive de ne pas vouloir travailler plus, certaines n'attendent que ça mais chacun voit midi à sa porte pour autant bon courage

Et si moins d'un an de contrat = 15 jours de prévis.

merci à vous !
et oui, cela va bientôt faire deux ans que je garde ce petit...donc, un mois de préavis.

la seule chose que je redoute c'est qu'elle se plaigne à la PMI , et dans ce cas , que je sois obligés de me justifier , et au pire de me faire retirer mes agréments...mais cela sera une autre histoire , sur un autre post !
en tout cas merci et bonne fin de journée

Sujet résolu.