j'accepte qu'elle prenne ses congés puisque je n'ai finalement pas vraiment le choix même en etant employeur, sinon je ne trouve aucune "nounou"
Pour récapitulatif, si j'ai bien tout compris
- les ponts ont été noté au contrat et sont prévu comme absence de l'ass mat, donc je déduis tous les mois les ponts (calcul cour de cassation) et comme je laisse pas mon enfant le mercredi quand le pont est fait le lundi pour un mardi non travaillé, je déduis 3 jours de CP.
- Quand un férié tombe pendant des congés payés acquis de l'ass mat, alors le jour férié peut etre reporté. ( je n'ai pas de semaine décalée, j'ai déjà du posé une semaine supplémentaire car mon ass mat m'impose 6 semaines de congés )
- Pour la premiere année elle n'aura pas acquis 30 jours de CP car l'année n'a pas commencé au 1 juin, et elle n'a pas assez d'enfant de moins de 15 ans
Est-ce tout ?
Ai-je bien compris?
Merci beaucoup pour votre aide.