SUJET :

hihi, elle doit pas beaucoup travailler si elle prend des vacances différentes avec chaque contrat. Peut-être qu’elle n’a pas tout compris sur les congés

Bonjour,

En terme de jours, vos semaines en commun et les autres ça fait combien au total par rapport a ses droits? Peut être qu'il y a des fériés ou autre qui font qu'elle a encore des jours a prendre.

mais qd elle vous a donné ses dates de congé elle avait bien noté 5 sem?

Bonjour ,

Bizarre , mais ce post me fait penser à ce qui arrive a une de mes collègues en ce moment , mais suremment pure coincidence

En effet , elle a une petite incomprehension avec l'un de ses PE sur ses jours de congés.

Elle a présenté a ses differents employeurs comme il se doit avant le 1^er mars ses congés pour l'année a venir . Hors l'une de ses PE conteste certaines de ces semaines car sur le contrat qu'elles avaient établi, ces semaines sont considérées comme travaillées...

Il faut savoir que ma collègue a employé la méthode qu'on lui avait conseillé au ram , c'est a dire barrer sur un calendrier TOUTES les semaines de non accueil parent -assmat , sans penser que ce calendrier inclus au contrat l'obligerait a prendre obligatoirement ses vacances à ces dates chaque année .
Les autres contrats ont été rédigés differemment ( périodes des congés ( ex:3 sem été, 1 semaine hiver etc ) des 2 parties notées au contrat avec mention que les dates des congés pour l'année a venir seraient donnés par chaque partie avant le 1^er mars ) .

Seulement avec un contrat cela coince car le PE ne comprend pas que l'AM change chaque année les dates initialement prévues au contrat sous pretexte qu'elle les a posé avec les autres PE .

Cela n'a suremment rien a voir avec le cas ci present , mais peut etre une piste a creuser

Non il y en a 4 (dont une en commun)

Résolu, j espère que c est résolu pour votre collègue.