bonjour,
Si vous avez un planning précis en jour et en heure départ et arrivée, ces 120 heures doivent vous être payées, même en cas d'absence de l'enfant pour convenance personnelle des parents. Vous ne déduisez avec le calcul de la cour de cassation que les absences de l'enfant malade avec certificat médical daté du 1er jour de maladie et donc d'absence de l'enfant et vos absences à vous
Toutes les heures faites en plus du planning sont des heures complémentaires jusqu'à 45 heures/semaine puis des heures supplémentaires majorées à partir de la 46ème heure qui doivent vous être payées en plus de la mensualisation
Vous n'êtes pas corvéable à merci et vous pouvez refuser, sans avoir à vous justifier,de faire toute heure complémentaire en dehors du planning, même si vous n'avez pas fait les 120 heures dans le mois.
Attention, les heures se comptent en semaine et pas par mois et un jour ne remplace pas un autre ni une heure ne remplace pas une heure du contrat non faite sur demande des parents.
les parents se sont engagés à vous donner 120 heures de travail /mois . Ils doivent respecter le contrat, que l'enfant soit là ou non,sauf cas maladie dans la limite de 10jours/an avec certificat médical ou ou 14 jours calendaires si maladie grave ou hospitalisation de l'enfant. Au delà de ces 10 jours d'absence pour maladie, les parents doivent vous payer, quelque soit le motif de l'absence.
le plus simple : en parler avec elle : vous lui expliquez que le rythme actuel n'est pas vivable pour vous, que vous avez aussi une vie privée et que vous n'arrivez pas à vous organiser
Vous vous êtes documentée et que vous vous êtes rendue compte que le fonctionnement actuel n'est pas fidèle à la convention collective et que c'est la cnn qui doit être appliquée
Vous l'invitez à la lire et vous en discutez ensuite.
Rien ne vous empêche si vous êtes dispo, de faire des heures complémentaires mais vous lui demandez un délai de prévenance.
Vous n'acceptez pas les demandes de dernière minute, sauf cas de force majeure.
ça donne rapidement de mauvaises habitudes aux parents. "Elle l'a fait une fois, elle peut aussi le faire aujourd'hui"
En début de contrat, il faut bien positionner les limites
Bon courage