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Bonsoir voila j'aurai besoin que vous m'expliquer ,j'ai commencer mon contrat le 01/09/14 en année complete donc sur 52 semaine je voudrais savoir si je dois prendre mes 5 semaine de congés payés entre juin et mai 2016!!!
comme j'aurais acquis 22,5 de cp de septembre a mai,j'ai également deux enfants de -15ans donc je rajoute +4 jour de cp ceux qui me feras 27j de cp,le soucis c'est que je suis perdu car beaucoup de monde non pas la meme version certains me disent que je dois poser mes 5semaine de cp entre septembre2014 a septembre2015(date d'anniversaire) et d'autre me disent de poser mes jours acquis donc mes 27j de cp de juin a mai2016 donc besoin de votre aide merci

louna52 écrit: Bonsoir voila j'aurai besoin que vous m'expliquer ,j'ai commencer mon contrat le 01/09/14 en année complete donc sur 52 semaine je voudrais savoir si je dois prendre mes 5 semaine de congés payés entre juin et mai 2016!!!
comme j'aurais acquis 22,5 de cp de septembre a mai,j'ai également deux enfants de -15ans donc je rajoute +4 jour de cp ceux qui me feras 27j de cp,le soucis c'est que je suis perdu car beaucoup de monde non pas la meme version certains me disent que je dois poser mes 5semaine de cp entre septembre2014 a septembre2015(date d'anniversaire) et d'autre me disent de poser mes jours acquis donc mes 27j de cp de juin a mai2016 donc besoin de votre aide merci

Tous les ans vous devez prendre 5 semaines de cp acquis ou non, et vous pouvez le faire dès le début du contrat. Avez vous d'autres employeurs ?

OUI j'ai un deuxieme employeur en année incomplète et en est sur 42 semaine donc c'est a dire que je dois poser mes vacances en meme temps que ceux de ce contrat

Donc mes 5 semaines je peux les poser de quand a quand ! merci

louna52 écrit: OUI j'ai un deuxieme employeur en année incomplète et en est sur 42 semaine donc c'est a dire que je dois poser mes vacances en meme temps que ceux de ce contrat

Oui tout à fait, vos 5 semaines de congés doivent être communes à tous vos employeurs et c'est vous qui décidez des dates de ces 5 semaines.

Lorsque vous signer un contrat, c'est d'abord vos 5 semaines de congés qui déteminent si un contrat est en année complète ou non.
Si les 5 semaines sont communes, alors contrat année complète, dans le cas contraire année incomplète.

En année complète, la première année, de la période de référence, les congés ne sont pas acquis, il faut donc les déduire du salaire par le calcul de la cour de cassation. Voir rubrique outil du site.

oui met la j'aurai acquis des cp de septembre a mai