SUJET :

Bonjour, je suis assistante maternelle depuis de nombreuses années et j'ai toujours travaillé en année complète, donc 5 semaines de cp.
Tous mes loulous partent à l'école cette année et j'envisage sérieusement de prendre une 6e semaine de congès pour les prochains contrats.
Bien sûr cette semaine je compte la prendre sans solde pour ne pas pénaliser les parents.
Comment la calculer dans le contrat ?
J'ai pensé faire le calcul sur 51 semaines/12. Est-ce possible et surtout Est-ce légal?
J'attends votre avis et vos lumières pour savoir comment m'y prendre, merci à vous

garinou écrit: Bonjour, je suis assistante maternelle depuis de nombreuses années et j'ai toujours travaillé en année complète, donc 5 semaines de cp.
Tous mes loulous partent à l'école cette année et j'envisage sérieusement de prendre une 6e semaine de congès pour les prochains contrats.
Bien sûr cette semaine je compte la prendre sans solde pour ne pas pénaliser les parents.
Comment la calculer dans le contrat ?
J'ai pensé faire le calcul sur 51 semaines/12. Est-ce possible et surtout Est-ce légal?
J'attends votre avis et vos lumières pour savoir comment m'y prendre, merci à vous

Bonjour, il n'est pas possible de faire des contrats de 51 semaines.
Soit un contrat est de 46 semaines et moins, (année incomplète) soit c'est un contrat de 52 semaines obligatoirement donc année complète.
Si vous souhaitez prendre une semaine supplémentaire, elle sera sans solde en année complète, avec calcul de la cour de cassation, et non au réel, soit un contrat de 46 semaines, auxquels il faudra rajouter, après calcul des cp au 31 mai, la rémunération des congés payés.
Bon week-end.

bonjour

tu peux faire une mensu en année incomplète et te faire rémunérer 5 semaines les autres seront sans soldes

De toute manière une 6ème semaine sera du sans solde

(perso , je ne connais pas des sans solde en année complète !)

Sujet résolu.