SUJET :

Bonjour,
je remets a mes pe mes congés2014/2015 donc 3 semaines en août ,une semaine en février et l 'autre je ne sait pas encore je pensais la mettre au mois de mai
mais ce matin un pe me dit je suis d'accord pour vous donner vos semaines en août mais pour les autres non moi je ne peux avoir de vacances de janvier à juin donc prenez vos 2 semaines restantes a Noel ou en juillet .
Perso moi cela ne m interesse pas en février c 'était pour partir avec mes enfants .
je lui ai signifié que j'ai plusieurs employeurs et que si je prenais une semaine selon les parents je ne serait jamais en vacances
qu'en penser vous?

MAGIQUE écrit: Bonjour,
je remets a mes pe mes congés2014/2015 donc 3 semaines en août ,une semaine en février et l 'autre je ne sait pas encore je pensais la mettre au mois de mai
mais ce matin un pe me dit je suis d'accord pour vous donner vos semaines en août mais pour les autres non moi je ne peux avoir de vacances de janvier à juin donc prenez vos 2 semaines restantes a Noel ou en juillet .
Perso moi cela ne m interesse pas en février c 'était pour partir avec mes enfants .
je lui ai signifié que j'ai plusieurs employeurs et que si je prenais une semaine selon les parents je ne serait jamais en vacances
qu'en penser vous?

Bonjour,

Oui du fait d'être multi employeurs, vous n'avez pas le choix mais vous devez aussi poser votre 5 ème semaine.

Ce contrat en en année complète ou incomplète ? Avez vous noté, au contrat, les périodes de prise de vos congés ?

bonjour,
si vous êtes multi employeurs, vous choisissez vos dates de cp et vous devez les communiquer à tous les employeurs avant le 1 mars.
ces dates n'arrangeront jamais tous les employeurs à la fois mais il n'y a pas d'autres solutions.

Un employeur ne peut pas vous les refuser car vous devez être en cp avec tous les employeurs en même temps et évidemment sans aucun accueil.
Par contre, la 5ème semaine a aussi besoin d'être datée avant le 1 mars. Si vous donnez les dates de cette 5ème semaine après le 1 mars, c'est la porte ouverte à la contestation de la part des employeurs sauf s'ils écrivaient tous (donc par écrit) qu'ils étaient d'accord pour un délai de prévenance à préciser, mais ça, j'en doute

ça leur laisse quand même suffisamment de temps pour trouver une solution de remplacement

bon courage

Sur le contrat initial de ce parent c'est le congé principal 3 semaines en août et 1 semaine en hiver donc février et encore en hiver Cest un contrat année complète.
ok je refais mes vacances en signalant la 5 éme semaine

MAGIQUE écrit: Sur le contrat initial de ce parent c'est le congé principal 3 semaines en août et 1 semaine en hiver donc février et encore en hiver Cest un contrat année complète.
ok je refais mes vacances en signalant la 5 éme semaine

bonjour petit problème : si vous êtes en année complète avec ce parent, c'est que dès le début vous avez défini des congés en même temps...si ce n'est pas le cas, il fallait partir sur de l'année incomplète ..

cloetdomi écrit:

MAGIQUE écrit: Sur le contrat initial de ce parent c'est le congé principal 3 semaines en août et 1 semaine en hiver donc février et encore en hiver Cest un contrat année complète.
ok je refais mes vacances en signalant la 5 éme semaine

bonjour petit problème : si vous êtes en année complète avec ce parent, c'est que dès le début vous avez défini des congés en même temps...si ce n'est pas le cas, il fallait partir sur de l'année incomplète ..

Bonjour,

Le PE doit savoir que si l'assmat est multi employeurs, il se peut qu'elle soit dans l'obligation d'imposer ses congés. Mais ça il doit en avoir conscience à la signature du contrat et que de ce fait c'est à lui de caler ses congés sur ceux de l'assmat.

Dans le cas contraire et bien il aurait du proposer à l'assmat un contrat année incomplète mais dés le départ, qu'elle aurait accepter ou pas.

Donc au PE de s'arranger.

Cela dit même en année incomplète le problème de disponibilité de l'assmat aurait été le même, Le PE aurait tout de même du trouver un autre mode de garde.