SUJET :

metal1988 écrit:

Suzie écrit:

metal1988 écrit: Il faudrait quand même penser à mensualiser les horaires du mercredi.

Comment tu as compris que le mercredi n'était pas mensualisé ??

On m'appelle Mme IRMA !!! non sérieusement, c'était indiqué dans le premier post, de squiz, qui disait que son enfant était gardé le mercredi en hc.

Ben quand même, t'es trop forte Quand je relis, je ne comprends pas ça... J'avais compris qu'il était gardé le mercredi mais sur un nombre d'heures différent.

squiz_13 écrit: Alors si je fais ton calcul Suzie, j'obtiens

Vous pouvez faire : (3 semaines x nb d'heures par semaine x taux horaire) + le nombre d'heures du lundi, du mardi, du mercredi etc... en fonction de son temps de travail x le taux horaire.


3 semaines x 42,5 H x 4€ = 510€ + 39H x4 €= 156€ soit 510€ +156€ = 666€

c'est possible d'avoir autant d'écart entre les 10% et le maintien de salaire?

Et oui, il y a très souvent une grosse différence entre les deux sommes... C'est pour ça qu'il faut bien faire les deux calculs.

Concernant les 2 semaines de congés prises en anticipé (janvier et avril),
est ce que je dois les inclure dans le nombre de semaines travaillées / assimilés ou les déduire pour avoir le bon nombre de jour ouvrables?

Suzie, je reviens sur la formule de calcul

Vous pouvez faire : (3 semaines x nb d'heures par semaine x taux horaire) + le nombre d'heures du lundi, du mardi, du mercredi etc... en fonction de son temps de travail x le taux horaire.

Sur le site de pajeemploi, c'est marqué qu'il faut calculer sur des jours ouvrés (soit 19,17 jours) alors que là les 3 semaines + 5 jours ça correspond à des jours ouvrables, je ne me trompes pas?

Merci de vos réponses

squiz_13 écrit: Suzie, je reviens sur la formule de calcul

Vous pouvez faire : (3 semaines x nb d'heures par semaine x taux horaire) + le nombre d'heures du lundi, du mardi, du mercredi etc... en fonction de son temps de travail x le taux horaire.

Sur le site de pajeemploi, c'est marqué qu'il faut calculer sur des jours ouvrés (soit 19,17 jours) alors que là les 3 semaines + 5 jours ça correspond à des jours ouvrables, je ne me trompes pas?

Merci de vos réponses

Oui, il faut ramener les jours ouvrables en jours ouvrés... et c'est ce que vous faites quand vous faites ce calcul...

le nombre d'heures par semaine correspond au total du nombre d'heures des jours ouvrés... (c'est-à-dire des jours travaillés)...

Pour comprendre, vous prenez un calendrier, vous stabilotez les jours ouvrables acquis soit 3 semaines et 5 jours et ensuite vous entourez les jours ouvrés, c'est-à-dire les jours réellement travaillés par semaine, et là, je crois que vous comprendrez mon calcul...

23j ouvrables font bien 3 sem (6j ouvrables) + 5j ouvrables mais vous ne rémunérez que les jours ouvrés avec 3sem payées + lundi, mardi, mercredi, jeudi et vendredi

pour les jours ouvrés ça ne fonctionne que si le nbre d'heures par jour est tjrs le meme

pour ce qui est des sem de congé ce n'est pas de l'anticipation=vous etes en année incomplète les sem de congé de l'AM ainsi que les sem d'absence de votre enf ont été déduites de la mensu dés le départ

ces sem de congé n'étant pas acquises cette année vous ne les intégrer pas dans les sem travaillées car ne sont assimilées à du temps travaillé QUE les sem de congé acquises