SUJET :

bonjour
j ai un soucis
je travaille avec une famille depuis novembre 2012 en annee complete
j ai 3 enfants de moins de quinze ans;
l an dernier en juin elle ne m a pas paye mes 2 jrs par enfants
l inspection du travail me dit que meme en annee complete et n ayant pas acquis mes 30 jrs elle aurait dus me les payer;
qu en pensez vous ????

merci

Christelle28445 écrit: bonjour
j ai un soucis
je travaille avec une famille depuis novembre 2012 en annee complete
j ai 3 enfants de moins de quinze ans;
l an dernier en juin elle ne m a pas paye mes 2 jrs par enfants
l inspection du travail me dit que meme en annee complete et n ayant pas acquis mes 30 jrs elle aurait dus me les payer;
qu en pensez vous ????

merci

Bonjour,

L'inspection à raison.

Bonjour.
Oui, l'inspection du travail a raison, à partir du moment où vous ne dépassez pas 30 jours ouvrables, vous pouvez bien rajouter 2 jours de congés par enfant de moins de 15 ans, même en année complète.

Bonjour,

Au relais d'assistante maternelle, la dame m'a dit que c'était uniquement pour une année incomplète, hier , l'inspection du travail m'a dit que c'était pour enfants malades uniquement ( je me demande si j'ai eu une personne compétente au bout du fil ).

Bonne journée.

maliciafée écrit: Bonjour,

Au relais d'assistante maternelle, la dame m'a dit que c'était uniquement pour une année incomplète, hier , l'inspection du travail m'a dit que c'était pour enfants malades uniquement ( je me demande si j'ai eu une personne compétente au bout du fil ).

Bonne journée.

Bonjour,

Effectivement vous êtes tombé, à l'inspection, sur des incompétents pour le relais et elle à la fois raison et tort.

Nous avons le droit à ces congés à partir du moment où l'année n'a pas été travaillée complètement, c'est à dire tant que nous n'avons pas acquis 30 jours de congés, car 30 jours c'est la maximum pour les congés annuels (sauf pour certains autres mais qui sont sous certaines conditions).


Donc, certains on tendance à penser qu'il faut avoir un contrat en année incomplète, uniquement, pour y avoir le droit. Alors qu'en fait même avec un contrat année complète, nous y avons le droit tant que nous n'avons pas acquis nos 30 jours car cela signifie que l'année n'a pas été complètement travaillée. Et cela se produit en général la 1^er année d'embauche et la dernière.