SUJET :

dacia écrit: si rien de plus n'a été noté noté au contrat et surtout rien sur les fériés (indispensables lors de contrat avec jours variables) cela me parait difficile du moment que vous ne travaillerez que 35h sur la sem le Pe est en droit de refuser pk il a engagé votre disponibilité sur 5j par sem pour 35h il peut donc vous faire travailler comme bon lui semble

meme avec des jours variables on prend des précautions:arrivée au plus tot/départ au plus tard, planing remis au mois ou 15j avant et tout changement sera facturé en heures compl, 35h réparties sur 4j par ex de façon à ne pas vous retrouvez à travailler sur 3j ou 5j..........et un passage sur le fait que si 1 férié tombe sur 1j potentiellement travaillé de la sem il en sera tenu compte à raison de XX heures non travaillées mais rémunérées du fait du férié

Bonjour Dacia auriez-vous un contrat type où tout cela est indiqué car bientôt un de mes contrats va se transformer en planning irrégulier ??? … car justement je ne veux pas me faire avoir sur le nombre d'heures et les jours fériés ? Merci

dslée tipounette pas vu votre message avant car il n'apparait pas à l'écran

dans mon contrat sont indiqués différents modes d'accueil à cocher

-"fixe" c'est à dire les différents jours avec heures départ et arrivée quand c'est tjrs les memes qui reviennent
-variables où là on note les roulement des sem quand c'est régulier
-sur planing annexé au contrat ou date de remise au plus tard

et c'est pour ce dernier que tout comme on joint le planing au contrat ou on indique qu'il sera remis XX jours avant avec paiement d'heures comp en cas de changement
on indique de façon manuscrite que le planing devra tenir compte du jour férié qui tombe sur 1 sem travaillée à raison de XX heures en fonction du nbre d'heures ou de jours prévus par sem
que l'accueil est prévu pour par ex 3j de 8h de façon à ce que le Pe ne puisse pas nous le confier 4j pour le meme nbre d'heures
on détaille bien de façon à ce que ce soit clair et sans appel