SUJET :

Bonjour,

J'ai un contrat en année complète 5 jours par semaine (du mardi au samedi) 35h hebdomadaire.
Je n'accueille réellement l'enfant que 4 jours par semaine (du mercredi au samedi) le mardi assurant au PE ma disponibilité pour ce jour là en cas d'impossibilité de faire garder leur enfant. (au contrat noté du mardi au samedi sans aucune précision concernant le mardi !!!)

Ce matin maman arrive en me demandant si je peux accueillir l'enfant le mardi 10 novembre à la place du mercredi 11 novembre car elle ne travaille pas ce jour là. Sachant que d'ordinaire le petit est gardé par ses grand-parents les mardis.

Du coup il me semble difficile de refuser cet accueil du mardi (car jour stipulé au contrat) mais je me demande comment va m'être payé le 11 novembre (férié) vu qu'il sera remplacé par l'accueil du 10 novembre ?

Est-ce que je peux demander à la maman de compter les heures du mardi en heures complémentaires ?

Merci d'avance pour vos réponses

Comment a été calculée la mensualisation ?

35 h hebo du mardi au samedi, ça fait 7 h/jour ?

Donc le mardi est payé par la mensualisation, même s'il ne vient pas.

Il n'y a pas à faire payer d'heures complémentaires dans ce cas.

Le férié est payé par la mensualisation. Rienn à rajouter non plus.

Mais si la mensu est calculée sur 4 jours seulement, càd les heures du mercredi au samedi, là oui, le mardi est à payer en heures complémentaires. Le mardi ne remplace pas le mercredi férié. Sauf si le contrat a moins de 3 mois, auquel cas le férié n'est pas dû, là on peut compenser.

si rien de plus n'a été noté noté au contrat et surtout rien sur les fériés (indispensables lors de contrat avec jours variables) cela me parait difficile du moment que vous ne travaillerez que 35h sur la sem le Pe est en droit de refuser pk il a engagé votre disponibilité sur 5j par sem pour 35h il peut donc vous faire travailler comme bon lui semble

meme avec des jours variables on prend des précautions:arrivée au plus tot/départ au plus tard, planing remis au mois ou 15j avant et tout changement sera facturé en heures compl, 35h réparties sur 4j par ex de façon à ne pas vous retrouvez à travailler sur 3j ou 5j..........et un passage sur le fait que si 1 férié tombe sur 1j potentiellement travaillé de la sem il en sera tenu compte à raison de XX heures non travaillées mais rémunérées du fait du férié

merci bien de ces précisions, claires, précises et rapide

L'auteur du post estime le sujet résolu.

et oui je n'avais pour ma part jamais fait de contrat de ce type dans mes débuts=des 40h avec jours et horaires fixes

et ce que j'ai lu sur ce forum m'a bcp aidé quand je n'ai moi aussi commencé qu'à avoir des appels pour des contrats avec jours et horaires variables

alors on fait partager, normal