SUJET :

Bonjour ,

Mon employeur souhaite modifier mes horaires de travail ,commencer 1 h plus tôt le matin chose à laquelle je ne veux pas parce qu'il m'a menacé au chantage pour changer d'ass mat et m'a manqué de respect .

Bref j'ai bien 1 mois pour réfléchir à la proposition ?

en attendant je commence plus tôt car il m'a pris au dépourvu ,le lundi soir pour dès le mardi matin ,dois je compter ça en heure complémentaire tant que je n'ai pas signé d'avenant ?

Merci .

jesuiiscool écrit: Bonjour ,

Mon employeur souhaite modifier mes horaires de travail ,commencer 1 h plus tôt le matin chose à laquelle je ne veux pas parce qu'il m'a menacé au chantage pour changer d'ass mat et m'a manqué de respect .

Bref j'ai bien 1 mois pour réfléchir à la proposition ?

en attendant je commence plus tôt car il m'a pris au dépourvu ,le lundi soir pour dès le mardi matin ,dois je compter ça en heure complémentaire tant que je n'ai pas signé d'avenant ?

Merci .

Bonjour,

les horaires n'ont pas à être modifiés du jour au lendemain... Le parent doit vous proposer un avenant écrit et vous avez un mois pour lui donner votre réponse... si vous acceptez, vous signez l'avenant et recalculez la mensualisation. Si vous refusez soit l'employeur vous licencie, soit le contrat continue comme avant.

Dans l'immédiat, soit vous acceptez quand même de commencer plus tôt et les heures doivent être rémunérées en heures complémentaires ou supplémentaires (au-delà de 45h, elles doivent être majorées)... Mais vous n'êtes pas obligées d'accepter ces heures... Vous pouvez très bien ne pas lui ouvrir la porte...

Bon courage car ce n'est pas une situation facile.

jesuiiscool écrit: Bonjour ,

Mon employeur souhaite modifier mes horaires de travail ,commencer 1 h plus tôt le matin chose à laquelle je ne veux pas parce qu'il m'a menacé au chantage pour changer d'ass mat et m'a manqué de respect .

Bref j'ai bien 1 mois pour réfléchir à la proposition ?

en attendant je commence plus tôt car il m'a pris au dépourvu ,le lundi soir pour dès le mardi matin ,dois je compter ça en heure complémentaire tant que je n'ai pas signé d'avenant ?

Merci .

Bonjour,

Légalement il n'y a pas de texte concernant le délai de réflexion mais l'usage est d'environ 1 mois.

Mais à mon avis, si vous ne souhaitez pas répondre, positivement, à l'avenant de votre employeur, il vaudrait mieux éviter d'accueillir l'enfant 1 hr plus tôt, malgré tout.

Si non oui ce sont des hrs complémentaires ou supp (majorées) passé 45 hrs semaines.