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Bonjour ce matin une maman m'informe que son enfant sera absent un jeudi et un vendredi prochainement pour convenance personnelle et me demande si en compensation je pourrai le garder deux lundis si elle abesoin'jour ou je n'ai pas l enfant habituellement. Je lui ai répondu que ce n'est pas possible elle a été très surprise ce que je peux comprendre sur quel texte puis je m'appuyer pour lui expliquer mes dire? Je n'ai pas trouvé d'article dans ccn qui le stipule. Merci pour votre aide.

La CCN tout simplement !

Pas de déduction en cas d'absence non prévue : le salaire reste dû.

Heures complémentaires si travail un jour non prévu.

Aucune clause qui dit qu'un jour non travaillé devra être rattrapé un autre jour.

Bonjour

www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do;jse...KALICONT000005635807


Par contre attention que le PE ne vous ponde pas un certificat médical, ça c'est déjà vu malheureusement.

¨Pour éviter cela, il serait bien d'avoir des écrits pour la demande et la réponse. Mais bon pas toujours facile.

Floflo0509 écrit: Bonjour ce matin une maman m'informe que son enfant sera absent un jeudi et un vendredi prochainement pour convenance personnelle et me demande si en compensation je pourrai le garder deux lundis si elle abesoin'jour ou je n'ai pas l enfant habituellement. Je lui ai répondu que ce n'est pas possible elle a été très surprise ce que je peux comprendre sur quel texte puis je m'appuyer pour lui expliquer mes dire? Je n'ai pas trouvé d'article dans ccn qui le stipule. Merci pour votre aide.

Bonjour,

de plus, vous n'êtes pas tenue d'accepter de travailler un jour non prévu au contrat... Vous pourriez avoir prévu une activité personnelle ou bien si vous travaillez pour d'autres employeurs, ne pas avoir la disponibilité pour un enfant supplémentaire le lundi...

Le travail un jour non prévu au contrat doit être rémunéré en heures complémentaires et nul ne peut vous obliger à accepter des heures complémentaires.