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merci cloetdomi
, par contre je vais ouvrir un autre post rupture contrat de travail )pour que l'on m'aide pour le calcul car c'est pas mon truc(((

marjojade écrit: par contre je sais bien qu'elle ne peut pas arrêter comment ca !!
mais nous on est dans un autre monde les parents fonts ce qu(ils veulent (

S'ils rompent le CDD avant son terme ils vous doivent néanmoins votre salaire en totalité jusqu'à son terme.
Ce n'est pas moi qui le dit c'est la loi, même en cas de sinistre l'employeur doit le salaire jusqu'à son terme, regardez par ici : www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F40
Le fait que leur enfant va avoir 6 ans ils s'y attendaient, non?
Les parents ne font pas ce qu'ils veulent, comme tout employeur ils doivent respecter la législation et les prud'hommes sont là parfois pour leur rappeler leurs obligations.

Je ne sais même pas si pole emploi vous indemniserait avant la fin prévue du CDD si vous étiez d'accord pour que votre employeur vous licencie maintenant.

merci Nounou C
je dois en reparler avec la maman lundi , mais ce matin j'ai répondu a une annonce et j'ai postule une autre maman recherche une assamat pour fin le 22 fevrier j' attend de voir , car a ce moment si c'est bon ,
j'ai vu sur le site de casamape que l'assistante maternelle pouvait rompre le cdd pour une embauche a un cdi , donc c'est mon cas ? et comme ca tout le monde seraient content et le périscolaire irait a la garderie , ? qu'en penses tu ?

Si tu signes un CDI tu peux rompre le CDD par contre tu devras éventuellement faire un préavis sauf si la maman t'en dispense.

Finalement ça arrangerait tout le monde.

wi ) oui préavis de 15 jours ! j'attend de voir la maman car j'ai postule pour une annonce et par message rien n'est fait !! mais je préfère me renseigner et faire attention car cdd pas évident déjà que j'étais en remplacement assistante maternelle enceinte , donc je choisis la voix de la prudence et c'est pour cela que je vous harcèle merci NounouC a bientôt marjojade