SUJET :

Bonjour,

J'accueille un enfant depuis septembre 2015 35h/semaine sur 4 jours ( mardi, mercredi, jeudi, vendredi).

Hier la maman à voulu faire un avenant pour changer le jour d'absence du lundi mais n'a pas pu me définir quel jour il serai absent car ça ne serait jamais le même. Le nombres d'heures et de jours d'accueil reste inchangés. Du coup je lui ai dit que ce n'était pas la peine de faire un avenant vu qu'elle ne connaissait pas les jours de repos. Elle m'a amenée un planning pour Mars, Avril et Mai et je m'aperçois que le jour ou je l'ai pas tombe sur le Lundi de Pâques, jeudi de l'Ascencion et lundi de Pentecôte comme par hasard. Je sais que pour les lundis ça ne change rien puisque je ne l'avais pas le lundi jusque maintenant. A t elle le droit de faire ça ? Car je pense qu'elle va faire la même chose pour le 15 août, la Toussaint et l'Armistice.

Merci de me lire.

Non, vous devez mettre dans votre contrat que les semaines ou il y a un jour férié il comptera pour 8h75 travaillé donc vous travaillerez sur 3 jours restant, sinon, vous ne serez jamais payé de vos jours fériés. Elle est quand même culottée la maman....

Quand j'ai un contrat avec un planning dont les horaires et jours de garde changent d'une semaine sur l'autre, je note dans mon contrat qu'un férié équivaut à 6 heures par exemple. Je calcule 30 h/5 jours. Sinon tu te retrouve à faire tes 30 heures sur 4 jours une semaine avec un férié

peroline93 écrit: Bonjour,

J'accueille un enfant depuis septembre 2015 35h/semaine sur 4 jours ( mardi, mercredi, jeudi, vendredi).

Hier la maman à voulu faire un avenant pour changer le jour d'absence du lundi mais n'a pas pu me définir quel jour il serai absent car ça ne serait jamais le même. Le nombres d'heures et de jours d'accueil reste inchangés. Du coup je lui ai dit que ce n'était pas la peine de faire un avenant vu qu'elle ne connaissait pas les jours de repos. Elle m'a amenée un planning pour Mars, Avril et Mai et je m'aperçois que le jour ou je l'ai pas tombe sur le Lundi de Pâques, jeudi de l'Ascencion et lundi de Pentecôte comme par hasard. Je sais que pour les lundis ça ne change rien puisque je ne l'avais pas le lundi jusque maintenant. A t elle le droit de faire ça ? Car je pense qu'elle va faire la même chose pour le 15 août, la Toussaint et l'Armistice.

Merci de me lire.

Bonjour,

et bien déjà, sans avenant pas de changement... Il faut qu'elle rédige un avenant pour vous proposer un contrat sur planning et non plus avec jours et heures fixes... Ensuite, si vous acceptez, vous devez faire comme vous ont suggéré les collègues, bien noté sur l'avenant que les jours fériés seront rémunérées à hauteur de 8,75 heures (travaillés ou non)...
Ce n'est pas pour dire, mais cette maman vous prend pour une quiche ! Vous avez bien fait de vous méfier... De toutes façons, avant toute chose, elle doit vous faire un avenant que vous êtes libre d'accepter ou de refuser.

Suzie écrit: Bonjour,

et bien déjà, sans avenant pas de changement... Il faut qu'elle rédige un avenant pour vous proposer un contrat sur planning et non plus avec jours et heures fixes... Ensuite, si vous acceptez, vous devez faire comme vous ont suggéré les collègues, bien noté sur l'avenant que les jours fériés seront rémunérées à hauteur de 8,75 heures (travaillés ou non)...
Ce n'est pas pour dire, mais cette maman vous prend pour une quiche ! Vous avez bien fait de vous méfier... De toutes façons, avant toute chose, elle doit vous faire un avenant que vous êtes libre d'accepter ou de refuser.

je suis du même avis... pour ma part je refuse l'avenant c'est clair a moins de rajouter comme le dit suzie que le férié est comptabilisé comme une journée d'accueil donc rémunéré

Bonjour,

Tout pareil que les collégues!
Il ne faut pas exagérer tout de méme !