SUJET :

Effectivement c'est une solution, encore faut-il que les autres employeurs acceptent de mettre leurs enfants en contact avec les enfants malades.

Re,

C'est ce que j'ai essayé de faire avec mon avant dernier contrat car je savais (par le bouche à oreilles (ça sert parfois !!..)) que pour le premier enfant cet "avantage" avait été plus que bien utilisé chez l'ass mat : échec !!! depuis septembre, je suis à 3 journées déduites.

Pour le dernier contrat, je suis parvenue à limiter le nombre de journées à 5.

J'imagine que pour le prochain, je parviendrai à faire signer la clause ! Sauf qu' il n'y aura sans doute pas de prochain contrat car j'ai vraiment l'impression d'avoir été vidée (notamment par les soldes de tout compte où tout n'est pas réglé par la famille, par les remarques et les exigences abusives qui mettent à ma mal ma famille... et j'en passe) et de ne pas être respectée dans ce métier...

Bon week-end.

Véri_F écrit: Effectivement c'est une solution, encore faut-il que les autres employeurs acceptent de mettre leurs enfants en contact avec les enfants malades.

Tout à fait...

mais cela est valable pour tous... Je préviens si maladie contagieuse et aux parents de faire leur choix... Néanmoins, la plupart des maladies sont contagieuses avant l'apparition des symptômes... alors de toutes façons...

Je n'ai jamais eu aucun souci pour la signature de cette clause. Au contraire, les parents sont ravis de savoir que j'accepte (sauf quelques exceptions) les enfants malades...

Bonjour,

je crois que même si vous n'arrivez pas à négocier le maintien de salaire pour toutes les absences pour maladie de l'enfant il faut au moins les limiter de la sorte :
10 jours pour un en année complète avec un accueil sur 5 jours;
8 jours pour un en année complète avec un accueil sur 4 jours;
6 jours pour un en année complète avec un accueil sur 3 jours.
Cela fait à chaque fois 2 semaines maximum et je trouve déjà ça énorme.

Bonjour,

Sauf que ce sont des parents qui bénéficient de jours enfants malades (rémunérés) donc..... ils font des économies en fin de mois et ne se posent pas de cas de conscience par rapport au salaire diminué de leur Ass mat puisqu'ils y ont droit !

CANYON74 écrit: Bonjour,

Sauf que ce sont des parents qui bénéficient de jours enfants malades (rémunérés) donc..... ils font des économies en fin de mois et ne se posent pas de cas de conscience par rapport au salaire diminué de leur Ass mat puisqu'ils y ont droit !

Là effectivement ce n'est pas cool. Avec mes PE qui ont des jours enfants malades rémunérés je n'ai jamais eu de souci pour négocier le maintien de mon salaire.