SUJET :

Bonjour,

J'accueille 4 enfants et depuis janvier ils enchaînent gastro et grippe intestinale à tour de rôle. En janvier, j'ai perdu 7 jours de salaire pour une gastro, cette semaine je perds 2 jours pour une grippe intestinale. Le petit est revenu aujourd'hui, mais maintenant ce sont deux autres qui sont absents pour les mêmes raisons (gastro ou grippe intestinale), ce qui ceux veut dire encore diminution de salaire. Là ont s'en sort plus de ces virus et je me demande comment moi-même et ma famille avons fait pour passer au travers.
Ma question est puis-je demander aux parents de me fournir "UN CERTIFICAT DE NON CONTAGION" au retour de l'enfant afin d'éviter d'autres contagions qui entraineraient d'autres minorations de salaires même si je sais que c'est limité a 10 jours par an.

Merci

Je pense que tu peux demander...mais est-ce que les parents auront l'obligation de le fournir ? Je ne pense pas.
Et si ils ne le fournissent pas, que comptes-tu faire ?
Si tu refuses l'enfant tu devras déduire encore plus de ton salaire....non ?

Mais en même temps, je te comprends, ici ça a été la grippe (la vraie, pas un état grippal), et ça a été une semaine de salaire à chaque fois

peroline93 écrit: Bonjour,

J'accueille 4 enfants et depuis janvier ils enchaînent gastro et grippe intestinale à tour de rôle. En janvier, j'ai perdu 7 jours de salaire pour une gastro, cette semaine je perds 2 jours pour une grippe intestinale. Le petit est revenu aujourd'hui, mais maintenant ce sont deux autres qui sont absents pour les mêmes raisons (gastro ou grippe intestinale), ce qui ceux veut dire encore diminution de salaire. Là ont s'en sort plus de ces virus et je me demande comment moi-même et ma famille avons fait pour passer au travers.
Ma question est puis-je demander aux parents de me fournir "UN CERTIFICAT DE NON CONTAGION" au retour de l'enfant afin d'éviter d'autres contagions qui entraineraient d'autres minorations de salaires même si je sais que c'est limité a 10 jours par an.

Merci

bonjour, c'est la mauvaise période, après les pe doivent déduire que 10j maladie avec certificat pendant leur année contrat...après bien souvent ils sont déjà contagieux avant que la maladie se déclare...et si ce sont les maladies que vous n'acceptez pas, donc obligé de déduire

Franchement, si la convention collective était revue, ce serait vraiment bien que ce détail soit revu !!!

Que l'employeur ait le droit de déduire 10 j dans l'année pour une absence qui n'est pas du fait du salarié, c'est franchement injuste je trouve, quel job !!!

Heureusement que certaines familles, reconnaissantes du travail fourni se rendent compte d'elles même de ce détail et qu'elles ne déduisent pas toutes ces jours. Tout de même quel salarié peut se permettre de perdre 4 x 10 jours de salaire dans une année ? Sans parler des 14 j pour hospitalisation...

Bref, je ne vais pas refaire le monde...

Sur ce, bon week end !

Bonjour.
Vous pouvez négocier dans votre contrat de travail une clause supérieure à la ccn comme quoi les absences de l'enfant pour maladie n'entraînent pas de diminution de salaire même sur présentation d'un certificat médical. Par contre, ça signifie aussi d'accepter d'accueillir les enfants malades.
C'est ce que je fais et du coup, pas de problème.

Dauphin écrit: Bonjour.
Vous pouvez négocier dans votre contrat de travail une clause supérieure à la ccn comme quoi les absences de l'enfant pour maladie n'entraînent pas de diminution de salaire même sur présentation d'un certificat médical. Par contre, ça signifie aussi d'accepter d'accueillir les enfants malades.
C'est ce que je fais et du coup, pas de problème.

Tout à fait... je fais exactement la même chose...