SUJET :

bonjour
j'ai un souci avec un des pe
au départ j'avais l'enfant tous les jours soit le matin soit l'après midi
le mois dernier j'ai constaté que l'enfant venait beaucoup moins souvent et j'ai appris
qu'en fait le papa ne travaillait plus
lors du paiement du salaire de mars ils ont retiré les heures non travaillées et prévues au contrat
sans m'en avertir et sans avenant au contrat je suis mensualisé bien évidement
est-ce vraiment légal
d'autre part, il semble que le papa a retrouvé du travail mais on me donne pour le mois d'avril un planning sur une
semaine avec diminution des jours de gardes
toujours sans avenant au contrat
que dois je faire
je finis par m'y perdre
merci

bonjour, c'est illégal de déduire des heures comme ça. c'est trop facile, ils doivent vous les payer.
Sans avenant, vous restez sur la même mensualisation.
Vous n'êtes pas non plus obligé d'accepter de diminuer vos heures, les 2 parties doivent signer.
Soit ils font un avenant et vous acceptez soit vous refusez et vous restez avec la même mensu ou ils vous licencient.

merci beaucoup
je vais essayer de faire comprendre ça à la maman mais c'est pas évident car elle est persuadée d'être dans son droit

Si elle ne comprend pas, vous lui envoyé un recommandé avec rappel du contrat signé et pas au bon vouloir des PE

article 14 de la CCN :

"Absences de l’enfant
Sachant que les périodes pendant lesquelles l’enfant est confié à l’assistant maternel sont prévues au contrat, les temps d’absence non prévus au contrat sont rémunérés"

L'employeur à signé le contrat qui précisait le temps d'accueil de leur enfant, donc s'il ne demande pas à l'assmat de faire un avenant au contrat, c'est qu'il est toujours d'accord de te rémunérer comme prévue au contrat initial. Il est illégal de déduire des jours d'absences non prévue de ta rémunération.
Soit il font un avenant ou chaque partie est en accord
Soit il n'y a pas d'accord, est il y a licenciement.
Je suis complètement ok avec les collègues, envoie une lettre recommandé à ton employeur, précisant qu'un accord de contrat à été signé entre vous qui l'engage à le respecter.
Propose de faire un avenant si tu es biensur ok de changer le contrat
Et les "menacer" de les emmener au prud'hommes si ton employeur refuse de faire le nécessaire.