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Bonjour à tous

voila ma question, je viens de recevoir mon planning du mois de juillet et sur celui ci je travaille en tout 69h30 alors que sur le contrat signé le 8 juin 2015 je suis à 112H/ mois 28H par semaine. Au mois d'aout la maman prend 15 jours de CP donc je ne serais pas à 112H non plus.
Que faire ? va t elle me réduire mon salaire? merci de vos réponse

lou62190 écrit: Bonjour à tous

voila ma question, je viens de recevoir mon planning du mois de juillet et sur celui ci je travaille en tout 69h30 alors que sur le contrat signé le 8 juin 2015 je suis à 112H/ mois 28H par semaine. Au mois d'aout la maman prend 15 jours de CP donc je ne serais pas à 112H non plus.
Que faire ? va t elle me réduire mon salaire? merci de vos réponse

Bonjour les heures mensualisées sont celles qui déterminent votre salaire.

Selon les mois, il y a la plupart du temps une différence entre heures mensualisées et heures réellement faites, notamment en année incomplète où le nombre d'heures hebdomadaires, multipliées par le nombre de semaines d'accueil, ont été lissées sur 12 mois.

Si les absences de l'enfant ne sont pas justifiées ou lorsque vous êtes en cp, ou lorsque qu'il y a des absences prévues de l'enfant votre salaire est maintenu intégralement.

merci mais je suis sur une année complète donc 112H tous les mois.

lou62190 écrit: merci mais je suis sur une année complète donc 112H tous les mois.

Mais la réponse reste identique. La seule raison possible pour que votre mensualisation soit modifiée se sont des congés sans solde, ou des absences justifiées.

Les mois n'ayant pas le même nombre de jours, on ne fait pas pile-poil le nombre d'heures prévu dans la mensualisation, il y a des mois où il y a plus d'heures d'autres moins, c'est le cas lors des prises de congés.

Vous dites que cela fait un an que vous avez signé votre contrat, mais vous dites aussi que la maman pose des semaines en août, mais vous ne parlez pas de vos congés, qui doivent être communs avec votre employeur.

oui j'ai les même congés que la maman, par contre je commence un nouveau contrat au mois de septembre, quand est il des CP avec plusieurs employeurs avec 1 contrat en année complète merci

lou62190 écrit: oui j'ai les même congés que la maman, par contre je commence un nouveau contrat au mois de septembre, quand est il des CP avec plusieurs employeurs avec 1 contrat en année complète merci

Eh bien pour cette année, vous avez déjà conclu des dates avec votre premier employeur, ce sera donc obligatoirement les mêmes avec l'autre contrat.

Au 1^er mars de l'année prochaine au plus tard, vous devrez communiquer vos dates de congés, que vous pourrez choisir, car là du coup vous aurez plusieurs employeurs et vous pourrez imposer vos dates des 5 semaines de congés.

Si les dates de congés ne conviennent pas, vos employeurs devront vous proposer un avenant pour diminuer les semaines d'accueil, avenant que vous n'êtes pas obligée d'accepter.

Dans ce cas, si vous restez en année complète et que vos employeurs ont des semaines supplémentaires, ces semaines seront maintenues en salaire, car non justifiées..