SUJET :

Bonjour,
je suis dans ma 1^ère année d'exercice. mon 1^er contrat date du 15 Fevrier 2016. j'ai donc pris 9 jours cet Eté. j'aimerai malgré tout me projeter sur 1 semaine de repos au milieu de l'hiver (fin Février)
. quels sont mes droits concrètement , compte tenu de l'échéance du 31 Mai ?
merci de vos avis.

Bassmati écrit: Bonjour,
je suis dans ma 1^ère année d'exercice. mon 1^er contrat date du 15 Fevrier 2016. j'ai donc pris 9 jours cet Eté. j'aimerai malgré tout me projeter sur 1 semaine de repos au milieu de l'hiver (fin Février)
. quels sont mes droits concrètement , compte tenu de l'échéance du 31 Mai ?
merci de vos avis.

Entre février 2016 et février 2017 vous devez impérativement avoir au moins 5 semaines sans l'enfant ! Vous n'avez rien noté au contrat ? Etes vous en année complète ou incomplète ?
Les parents vous ont-ils donné leurs dates de congés ?

vous êtes sûre ??? je croyais que les comptes se faisait au 31 Mai de chaque année ?

je suis en "année complète". j'ai réinitialisé mon compte de 2,5 j/mois puisqu'entre la date du départ du contrat et le 31 Mai 2016 il y a eu 3mois et demi. Donc normalement je pourrai prendre tout mon quota de congés à partir du 31 Mai 2017.
je me suis peut être mal exprimée :
Non , ma question était = puis je prendre des congés anticipés et y a t il un délai pour les poser en Automne par exemple si ce sont des congés d'hiver ou bien doit on les soumettre d'un seul coup pour toute l'année (j'ai 2 P.E) en Mars ?

Oui, elle est sure. Vous devez avoir posé 5 semaines de congés par an, qu'ils soient acquis ou non. Vous n'avez pas parlé des CP surtout en année complete ou vous avez les mêmes congés que vos employeurs, ceux ci doivent être posés au 31 Mars de chaque année...

Est-ce votre seul employeur ? Si oui, c'est lui qui fixe les dates (à moins de les avoir déjà négocié au moment de la signature du contrat).

Si vous en avez d'autres, vous avez dû fixer les dates au 1^er mars 2016. Les dates sont les mêmes pour tous les employeurs.

Si les congés ne sont pas acquis, il faut les déduire avec le calcul de la cour dé cassation.

Bonjour,
comme vous l'a dit Boucledor les 5 semaines de CP sont toujours réparties entre les dates anniversaires du contrat et non entre le 1 juin et 31 mai la période de référence.
Par contre le nombre de jours acquis qui déterminera la rémunération lui se calcul sur la période de référence. Je pense que votre confusion viens de là.
Vous devez impérativement avoir pris vos 5 semaines avant février 2017. Il est toujours judicieux de définir à la signature du contrat les périodes de congés pour l'année, même si les dates ne sont pas connus avec précision. Les dates des congés doivent impérativement être arrêtées et connues de tous (employeurs et salariée) avant mars de chaque année.