SUJET :

Nounoudamour écrit: Bonjour,

Sur un forum syndicat on me dit le contraire..... mdr !!

Pour un contrat de - 7 semaines c'est occasionnel et + c'est un CDD (avec prime de précarité).

Il faudrait p'tet accorder vos violons.....

Qui doit accorder ses violons, de quel syndicat vous parlez ?


J'ai trouvé votre syndicat, Sagesse14, Le Spamaf .

Alors faites ce que vous dit votre syndicat.

Mais vous avez la possibilité de faire un CDD puisque vous remplacer une collègue en attendant que la place soit libre.

Avec un contrat occasionnel vous serez payé au réel et des que l'enfant ne sera pas présent vous n'aurez rien


Allez bonne continuation.

Nounoudamour écrit: Bonjour,

Sur un forum syndicat on me dit le contraire..... mdr !!

Pour un contrat de - 7 semaines c'est occasionnel et + c'est un CDD (avec prime de précarité).

Il faudrait p'tet accorder vos violons.....

je suis assmat non syndiquée et normalement occasionnel si - d un mois ou deux après CDD(info inspection travail....) Dsl mais j ai dit ce que j ai vécu pas la peine de prendre la mouche !!!!!ce n est pas sympathique du tout

biscotte écrit:

Nounoudamour écrit: Bonjour,

Sur un forum syndicat on me dit le contraire..... mdr !!

Pour un contrat de - 7 semaines c'est occasionnel et + c'est un CDD (avec prime de précarité).

Il faudrait p'tet accorder vos violons.....

Qui doit accorder ses violons, de quel syndicat vous parlez ?


J'ai trouvé votre syndicat, Sagesse14, Le Spamaf .

Alors faites ce que vous dit votre syndicat.

Mais vous avez la possibilité de faire un CDD puisque vous remplacer une collègue en attendant que la place soit libre.

Avec un contrat occasionnel vous serez payé au réel et des que l'enfant ne sera pas présent vous n'aurez rien


Allez bonne continuation.

au regard de ce qui est noté dans le contrat , si horaires fixes, salaire régulier meme en cas d absence à noter sur contrat.
Quand on remplace quelqu un la personne est payée normalement on ne doit pas faire autrement, pas de baisse de salaire parce que remplacement
la personne que l on remplace a un salaire mensuel ; normalement on se calque dessus vu que les horaires sont les memes

bani écrit:

Nounoudamour écrit: Bonjour,

Sur un forum syndicat on me dit le contraire..... mdr !!

Pour un contrat de - 7 semaines c'est occasionnel et + c'est un CDD (avec prime de précarité).

Il faudrait p'tet accorder vos violons.....

je suis assmat non syndiquée et normalement occasionnel si - d un mois ou deux après CDD(info inspection travail....) Dsl mais j ai dit ce que j ai vécu pas la peine de prendre la mouche !!!!!ce n est pas sympathique du tout

C'est pas grave Bani, Nounoudamour (sagesse14), est syndiquée donc elle verra avec son syndicat. On a d'autres choses à faire

biscotte écrit:

bani écrit:

Nounoudamour écrit: Bonjour,

Sur un forum syndicat on me dit le contraire..... mdr !!

Pour un contrat de - 7 semaines c'est occasionnel et + c'est un CDD (avec prime de précarité).

Il faudrait p'tet accorder vos violons.....

je suis assmat non syndiquée et normalement occasionnel si - d un mois ou deux après CDD(info inspection travail....) Dsl mais j ai dit ce que j ai vécu pas la peine de prendre la mouche !!!!!ce n est pas sympathique du tout

C'est pas grave Bani, Nounoudamour (sagesse14), est syndiquée donc elle verra avec son syndicat. On a d'autres choses à faire

merci Biscotte

Bonjour,

SPAMAF....

Concernant les 10% précarité, on m'a bien dit seulement pour les CDD. Pas sur les contrats occasionnel.