SUJET :

Cél yne écrit: Oui c'est un cdd de 6 mois
On a contacté pajemploi qui nous on confirmer de divisé par 6 et non par 12 pour la période du 18 JUILLET AU 13 JANVIER (26 semaine)
DONC ON A FAIT
TAUX HORAIRE×SEMAINE PROGRAMME×NOMBRE HEURE SEMAINE ÷6
Accord de pajemploi.urssaf

Et la je les ai rappeller il mon dit pour recalculer pour la période du 16 janvier au 01 septembre( 33semaines)

Taux horaire × semaine programme × nombre heure semaine ÷ 7mois

Je suis complètement perdue ?

Re bonsoir, il est normal que vous soyez perdue. Pajemploi à bien entendu répondu de travers......

La mensualisation est obligatoire sur 12 mois., il n'y à pas d'intérêt pour l'employeur de signer des cdd, celà lui coûtera forcément plus cher.

Car à la fin du contrat, il faudra obligatoirement payer les indemnités de précarité. Et ensuite parce qu'il est très difficile de mettre fin avant son terme à un CDI, et surtout pour l'employeur.

Maintenant, les choses sont faites, votre employeur veut donc reconduire votre CDD, après tout pourquoi pas ?

Soit vous recalculez comme vous l'avez fait, mais sachant bien que cet employeur ne pourra pas mettre fin au contrat avant son terme. Et qu'il vous devra obligatoirement en fin de contrat vos indemnités de cp + l'indemnité de précarité.

Hormis que cela soit plus compliqué à rompre pourquoi est ce interdit au juste ?

Parce qu'au final pour nous ce serait une plus grande sécurité. nous sommes la profession ou il est le plus facile de licencier. Combien voit on de posts ou les assistantes maternelles sont virées du jour au lendemain ?

Pas taper, c'est juste pour connaitre la raison de cette interdiction de CDD ...

Bonjour,
parce que un CDD ne peut être signer que pour un remplacement prévu par la loi, code du travail Article L1242- 2
donc si vous ne faites pas un remplacement vous ne pouvez pas signer un CDD