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noounouC a oublié une période comme je vous l'ai dit il y a aussi un calcul à faire au 31 mai 2015 en plus des autres calculs

les RAM ne sont pas formés aux calculs et ne doivent pas émettre d'infos (surtout erronnées) ils préconisent souvent les 10% et ne connaissent que ce calcul oubliant que dans les 10% on doit aussi prendre en compte le montant des CP de l'année précédente
certains se documentent mais ce n'est pas le cas de tous

En fait c'est moi qui me suis trompé le contrat a démarré fin janvier 2016 désolé

en ce cas d'accord donc uniquement un calcul pour CP acquis au 31 mai 2016 ainsi qu'à rupture
pour les CP acquis à rupture pour les 10% il faut le faire une fois la régul calculée car elle rentre en compte dans le montant des salaires versés au meme titre que le montant des CP acquis au 31 mai 2016 et pris (ce qui est le cas pk elle prend ses 5 sem l'été)

Merci d'avoir rectifié Dacia, j'avais lu janvier 2016, heureusement que le week-end arrive

Bon je vais aller jouer au loto effectivement je lui dois de l'argent par contre les jours de février du 1^er au 10 je les paye comment en heure ?

vous faites le calcul cour de cassation qui est mensu/ nbre de jours potentiel d'accueil de février = valeur d'1j de travail pour février
donc vous paierez les jours travaillés de février sur cette valeur

aprés il est sur qu'entre la régul et la rectification des CP il va y avoir une somme à payer
mais il y en aurait eu une aussi si vous aviez appliqué la bonne méthode qui consiste à payer les CP en juin car vous n'auriez pas déjà "avancer" les 10%

il faut savoir qu'en année incomplète le mieux est de payer les CP en juin en 1 fois donc en épargnant de début du contrat au 31 mai, puis de juin à mai
car si vous payez les CP par 12eme donc calcul CP au 31 mai /12 payés de juin à mai l'année suivante, le résultat donne tous les 12eme non payés + régul + CP acquis depuis à régler en 1 fois à rupture