SUJET :

L'auteur du post estime le sujet résolu.

nemodory écrit: Pardon, mais je ne trouve pas ma question indécente...
Je sais que des gens se sont battus pour la mensualisation, tant mieux pour la plupart d'entre nous !
Mais, perso, j'aurais bien aimé avoir le choix...

Pourquoi avoir un choix de mois sans salaire ?

Ou d'une rémunération aléatoire ?

Si c'est ce que vous pensez c'est que vous n'avez pas bien compris la mensualisation et les spécificités de notre métier.

Parce que j'ai déjà eu 4 contrats différents, et qu'à chaque fois il y a eu des changements d'horaires, des avenants cause changement de travail des parents, ... à chaque fois il a fallu faire des avenants, des régularisations de salaire (dont 1 fois ou j'ai du rembourser presque 1 salaire entier cause diminution du temps d'accueil du loulou)...
Je trouve pénible de faire et refaire des régularisations, des tonnes de calculs...
Cela ne me dérange en rien de ne pas avoir de salaire lors de l'absence des loulous (année incomplète ou enfant malade...ou peu importe).
J'ai bien compris la mensualisation, tant mieux que les AssMat puissent bénéficier d'un revenu fixe, mais pour ma part, j'aurais préféré pouvoir faire une facture chaque mois, et ne plus jamais en parler (aucune régularisation à faire...aucun calcul à recommencer...) Ce qui est du est payé, ni plus, ni moins. Dans ma question initiale j'avais bien demandé si cela est "possible", il aurait simplement fallu me dire "non, c'est interdit par la loi" (comme certaines l'ont fait), et le sujet était clos.

Bonjour

Je ne comprends pourquoi quand vous avez fait un avenant parce que diminution du temps d'accueil vous avez dû rembourser? ???????

A mon avis il y a des choses qui n'ont pas été comprises....

nemodory écrit: Parce que j'ai déjà eu 4 contrats différents, et qu'à chaque fois il y a eu des changements d'horaires, des avenants cause changement de travail des parents, ... à chaque fois il a fallu faire des avenants, des régularisations de salaire (dont 1 fois ou j'ai du rembourser presque 1 salaire entier cause diminution du temps d'accueil du loulou)... Là, sauf erreur comptable ou un trop perçu de congés payés, il n'y a rien à remboursé
Je trouve pénible de faire et refaire des régularisations, des tonnes de calculs...
Cela ne me dérange en rien de ne pas avoir de salaire lors de l'absence des loulous (année incomplète ou enfant malade...ou peu importe).
J'ai bien compris la mensualisation, tant mieux que les AssMat puissent bénéficier d'un revenu fixe, mais pour ma part, j'aurais préféré pouvoir faire une facture chaque mois, et ne plus jamais en parler (aucune régularisation à faire...aucun calcul à recommencer...) Ce qui est du est payé, ni plus, ni moins. Dans ma question initiale j'avais bien demandé si cela est "possible", il aurait simplement fallu me dire "non, c'est interdit par la loi" (comme certaines l'ont fait), et le sujet était clos.

Bonjour,

Une facture ne peut pas être établie par un salarié, si non vous n'êtes pas salarié mais chef d'entreprise.

Et si la mensualisation n'existait pas il y a des mois ou nous n'aurions pas de salaire pour payer nos factures ça serait compliquer et pour avoir un éventuel droit à une indemnisation à Pôle emploi, la cata

Mais on peut éviter tous ces calculs en refusant les avenants ou prendre des contrats en année complète avec accueil sans planning. Mais si c'était si simple ça se serait lol.

Et les avenants, vous n'êtes pas obligée de les accepter.