SUJET :

oui sauf que là sur le contrat seul le mercredi est noté en jour d'accueil donc ce n'est pas un dépassement d'heures du à un retard ou autre mais bien le fait que l'enf peut etre potentiellement accueilli sur d'autres jours que ceux notés au contrat
donc mieux vaut noté que selon les disponibilités de l'AM l'enf peut venir sur les horaires repas ou garderie sur les 4 autres jours de la sem

kikine747 écrit:

veeler écrit:

kikine747 écrit:

veeler écrit:

Sitelle écrit: Le prétexte de l'accident est une légende urbaine. Tant que nous ne dépassons pas notre agrément.

je reste pantoise devant cette réponse...
En cas d'accident, il est certain que l'assurance cherchera à éclaircir les conditions de l'accident et à déterminer la responsabilité de l'assuré et c'est bien connu les assurances cherchent toujours à payer le moins possible...

oui et non car dans ce cas nous ne serions jamais couverte en cas d'heure complémentaire....

Pourquoi ?
Le fait d’effectuer des heures complémentaires est légal, et du moment qu'elles se font dans le respect de l'agrément...

on est d'accord donc partant de ce principe nous sommes bien couverte en cas d'accident pendant l'accueil même si sur le planning l'enfant devait être parti

la question, couverte mais pourquoi et jusqu'ou ? Si une assurance décide de ne pas nous suivre ou nous assurer que feront nous ?
Donc assuré oui mais jusqu'au jour où........
C'est toujours prendre des risque et on le sais alors autant les limiter ces risques.

puisque vous dites faire regulièrement des HC, pourquoi n pas les integrer à la mensu?
prenez les 3 derniers mois, voyez le nombre d'HC faites et intégrez-en une partie au moins à la mensu.
il restera une autre moitié en HC (et comme cela, pendant les vacances scolaires, ce sera + simple à gérer si vous avez integrer qu'une partie.
et en juin, vous ferez un autre avenant si besoin (sauf si vous avez l'enfant pendant les vacances?)