SUJET :

il n'est pas possible qu'en facturant chaque mois les heures qui dépassent les heures lissées vous soyez dans les clous au moment de la régul
vous devez vous retrouver à chaque fois avec des heures payées mais non faites

pour le moment jamais arrive j ai toujours fais mes 92 heures

L'auteur du post estime le sujet résolu.

Ce n est pas possible, la mensualisation fait qu'il y a des mois sans congés ou vous faites plus d heures que la mensualisation calculé et les mois ou il y a des congés vous faites bcp moins que la mensualisation.
Il y a une grosse incompréhenssion de votre part. Et votre employeur a tt à fait raison..

Pour une mensualisation de 92h vous travaillez 24h par semaines, je suppose 4 jours par semaine (4 x 6h)
Ce qui donne pour mars si toutes les semaines ont été travaillée 108 h potentielles de travail ou normale.
Vous annoncez 118.75h réelles donc il y 10.75 h complémentaires pour le mois (118.75 -108) et non (118.75-92)
si vous travaillez 5 jours (5 x 4.8h = 24) cela fait encre moins 8,35h car il y a 110.40h potentielles (118.75-110.4)
Mais la seule façon de déterminer les heures complémentaire se fait à la journée et non en fin de mois comme toutes les collègues vous l'on dit.

Pour savoir s'il y a eu HC il faut connaître le planning prévu au contrat et les heures et jours où l'enfant est réellement venu en mars.

Si votre contrat prévoit un accueil 8 heures par jour les mercredis, jeudis et vendredis par exemple, comme il y a eu 5 mercredis, jeudis et vendredis en mars il y avait le mois dernier 8 x 3 x 5 = 120 heures d'accueil prévues, donc en en faisant 118,75 vous n'auriez pas forcément fait d'HC, à moins que le planning n'ait pas été respecté (travail un lundi ou mardi ou arrivée avant l'heure ou départ après l'heure).

Par contre quand vous prenez vos congés et notamment vos 3 ou 4 semaines en été vous faites ce mois là beaucoup moins de 92 heures (peut-être même moins de 24 heures) et cela compense les gros mois comme celui de mars.