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Monalisa999 écrit: Nous avons démarré avec elle début avril donc avril+mai = 5 CP

Pourtant le simulateur du site me donne 6 CP...

Je trouve ça curieux de devoir donner des CP supp pour 2 mois de travail seulement.

Merci pour vos réponses

votre assmat a droit à ses jours supplémentaires. Ne vous en déplaise!

Il suffit de lire le texte de code du travail article l.3141~8 du code du travail.
Et dans votre cas je ne vois pas où il y a un flou juridique!

Et pour qu'un simulateur donne une réponse exact il faudrait donner de bons éléments, sans en oublier !
Comme par exemple le nombre d'enfants de moins 15 ans de l'assmat. Mais peut être que le simulateur ne permet pas d'ajouter ces jours en tout cas les abonnés ont accès à la version avancée du calcul des cp.

C'est une assistante maternelle agrée qui me dit les jours supplémentaires ne valent que pour les contrats en année incomplète.
Je ne chercher rien, je pose des question en tant que parent et nouvel employeur.
Si même les ass mat entre elles ne sont pas du même avis, on ne peut pas reprocher aux parents de ne pas l'être aussi...
Merci

Monalisa999 écrit: C'est une assistante maternelle agrée qui me dit les jours supplémentaires ne valent que pour les contrats en année incomplète.
Je ne chercher rien, je pose des question en tant que parent et nouvel employeur.
Si même les ass mat entre elles ne sont pas du même avis, on ne peut pas reprocher aux parents de ne pas l'être aussi...
Merci

Et vous en tant que salarié vous connaissez tous vos droits et devoirs ??
Donc dans la vie il y a des gens qui ne connaissent pas tout !!
Donc vous avez effectivement le devoir de vous informer sans chercher à l'écouter ce que vous avez envie d'entendre, lol !!!!
Pour résumer vous avez eu de mauvaise info de la part de cette assmat, voilà. Et si vous aviez lu l'article de loi vous auriez compris qu'elle vous induisait en erreur.

Monalisa999 écrit: C'est une assistante maternelle agrée qui me dit les jours supplémentaires ne valent que pour les contrats en année incomplète.
Je ne chercher rien, je pose des question en tant que parent et nouvel employeur.
Si même les ass mat entre elles ne sont pas du même avis, on ne peut pas reprocher aux parents de ne pas l'être aussi...
Merci

Et vous en tant que salarié vous connaissez tout vos droits et devoirs ??
Donc dans la vie il y a des gens qui ne connaissent pas tout !!
Donc vous avez effectivement le devoir de vous informer sans chercher à n'écouter ce que vous avez envie d'entendre, lol !!!!
Pour résumer vous avez eu de mauvaise info de la part de cette assmat, voilà. Et si vous aviez lu l'article de loi vous auriez compris qu'elle vous induisait en erreur.

Je ne vois pas où est le flou dans votre histoire.

Année complète ? c'est bon puisque cet article de loi s'adresse à tous es salariés et qu'à part les AM tout le monde est en année complète.

Calcul au 31 mai ? ceux qui y voient un flou le voient car ils pensent que cela n'est du que si le calcul des CP se fait au 31 mai, mais rien en l'indique dans le texte de loi.

Ça fait beaucoup ? c'est bien le but de cette loi, permettre aux mamans (et papas) qui ont une charge de famille d'avoir des congés avec leurs enfants même s'ils viennent de débuter un nouveau travail.

NoounouC écrit: Je ne vois pas où est le flou dans votre histoire.

Année complète ? c'est bon puisque cet article de loi s'adresse à tous es salariés et qu'à part les AM tout le monde est en année complète.

Calcul au 31 mai ? ceux qui y voient un flou le voient car ils pensent que cela n'est du que si le calcul des CP se fait au 31 mai, mais rien en l'indique dans le texte de loi.

Ça fait beaucoup ? c'est bien le but de cette loi, permettre aux mamans (et papas) qui ont une charge de famille d'avoir des congés avec leurs enfants même s'ils viennent de débuter un nouveau travail.

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