SUJET :

Shania écrit:

dacia écrit:
et une augmentation de 100% veut dire que ton taux horaire et X2 et ça c'est la loi donc pas de discussion

Si le 1^er mai tombe un jour habituel d'accueil, il est déjà compté dans la mensu.

Il faut donc juste faire payer les heures une fois (pour que ça fasse double).

Va-t-elle te faire ça à chaque férié ? Non !!! C'est la 1^ère fois depuis en 4 ans

N'oublie pas que tu peux refuser, puisque pas prévu au contrat, et que si refus de ta part, elle n'a pas le droit te te faire une retenue sur salaire. Et les fériés ne sont pas non plus à rattraper un autre jour !

Ou je sents que ça bouillonne... J'ai pris cette décision sereinement et pas dans le but de vous faire sortir de vos gonds ! Je comprends votre colère alors comprenez ma décision Ma question portait uniquement sur le mode de calcul Alors, mes chères collègues, rentrez vos griffes et merci pour votre aide !

je te rassure aucune colère juste des questions soulevées par ton post et qu'il est bon d'éclaircir de manière à agir dans le bon sens

si les AM perdent leur calme légendaire où va-t-on? lol

Je ne me suis pas mise non plus en colère, je voulais juste te mettre en garde (parfois des nouvelles AM ne savent même pas qu'elles peuvent refuser quand les fériés travaillés n'étaient pas prévus, et parfois certains parents essayent une fois et croient qu'ensuite ça marchera à tous les coups).

Donc à toi de voir. Au besoin, faites un avenant au contrat pour noter les fériés qui seront travailler : tu ne vas pas continuer à ne pas savoir si tous les fériés qui viennent seront à travailler ou pas !

Dacia, oui, c'est bien ce que j'ai dis : si le 1^er mai tombe un jour habituel d'accueil, et qu'il est travaillé, il est déjà payé pour 1 x, reste plus qu'à rajouter autant d'heures complémentaire pour qu'il soit payé double !

Mais si le 1^er mai est tombé un jour jamais travaillé, là effectivement il faut doubler le tarif horaire, car là il n'est pas dans la mensu.

merci shania pour cette info, c'est vrai que du coup moi j'aurais compté pour n'importe quel contrat où 1 férié n'était pas censé etre travaillé la jnée en heures complèmentaires

Shania écrit: Je ne me suis pas mise non plus en colère, je voulais juste te mettre en garde (parfois des nouvelles AM ne savent même pas qu'elles peuvent refuser quand les fériés travaillés n'étaient pas prévus, et parfois certains parents essayent une fois et croient qu'ensuite ça marchera à tous les coups). Je vous, oh pardon te rassure, cela ne m'est JAMAIS arrivé depuis 2005...sinon, il y a longtemps que j'aurais mis un olà

Donc à toi de voir. Au besoin, faites un avenant au contrat pour noter les fériés qui seront travailler : tu ne vas pas continuer à ne pas savoir si tous les fériés qui viennent seront à travailler ou pas ! Très bonne idée

Dacia, oui, c'est bien ce que j'ai dis : si le 1^er mai tombe un jour habituel d'accueil, et qu'il est travaillé, il est déjà payé pour 1 x, reste plus qu'à rajouter autant d'heures complémentaire pour qu'il soit payé double ! Alors là, je vais vous poser une colle : cette petite, je l'ai uniquement le mercredi en temps scolaire et 3 semaines durant les vacances scolaires (dont cette semaine, et le jeudi est déjà comptabilisé dans la mensu...)

Mais si le 1^er mai est tombé un jour jamais travaillé, là effectivement il faut doubler le tarif horaire, car là il n'est pas dans la mensu.

Si tu as un contrat avec 36 semaines x mercredi et 3 semaines de vacances scolaires x 5 jours (donc jeudi compris), alors ton 1^er mai fait bien partie de ta mensu.

Ca ne change rien au fait qu'il doit être payé double si travaillé : donc tu rajoutes autant d'heures complémentaires.