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CamilleMT écrit: Bah pour être précise, je la rémunère 5,73 € brut de l'heure pour 40h par semaine en année complète.
Je pense être plutôt dans une bonne moyenne non?

Non, il n'existe pas de moyenne sur laquelle se reposer.... Tout dépend du tarif pratiqué dans votre secteur, de vos besoins, horaires atypiques ou pas par exemple.....

bonjour,
Toutes clauses contractuelles d'indexation du salaire par rapport au SMIC ou autres indices est illégale,hormis si elle est au minimum légal. Par contre rien ne l'empêche de présenter un avenant pour revoir son tarif à la hausse que vous êtes libre d'accepter ou refuser.

l'article L. 141-9 du code du travail www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle...e=&categorieLien=cid

Oui c'est vrai que lancé comme ça, un tarif ne veut rien dire!
Je suis à côté de Paris et je sais que dans mon secteur les tarifs sont élevés. Par contre je n'ai pas de besoin particulier, c'est une garde classique du lundi au jeudi de 8h30 à 18h, sans aucune demande spécifique.
Mais du coup si j'ai bien compris, il n'a pas d'obligation légale quant à l'augmentation du salaire? Parce que c'est comme ça que mon assistante maternelle me l'a présenté. En me disant que sinon, pour éviter le recalcul du salaire on pourrait trouver un arrangement pour être plus large sur les congés. Sachant qu'elle prend déjà l'équivalent de 7 semaines de congés par an, ce qui ne me dérange pas nous l'avons convenu ensemble. Par contre ça serait difficile pour moi d'aller au delà.

Au contrat est défini un tarif horaire. Ce tarif sera identique jusqu’à la fin de celui-ci si elle ne présente pas d'avenant.
Il n'y a pas d’arrangement qui tienne seul le contrat fait foi.

Merci pour vos réponses, je vais donc revoir cela avec elle.
Encore merci!

L'auteur du post estime le sujet résolu.