Vous parlez de juillet 2018 ? Mais il doit bien y avoir des congés avant, non ? Année complète veut dire congés en même temps que les parents, sachant que si l'AM à plusieurs employeurs, c'est elle qui choisira les dates.
Fin mai 2018, elle devrait avoir environ 24 jours ouvrables acquis + éventuellement 2 jours supplémentaires par enfant de moins de 15 ans si elle en a. Donc au moins 4 semaines acquises. Si elle prend 4 semaines de congés en juillet, elle aura sa mensualisation habituelle. Il restera peut-être des jours non pris qu'elle posera dans sa 5e semaine.
Au fait 1 mois de salaire = 4,33 semaines en moyenne, et si l'AM à 5 semaine de congés acquis, ça fait forcément plus. Après ça dépend quelle mensualisation : si année incomplète les congés se payent en plus du salaire ; en année complète, les congés se substituent au salaire. Normalement elle ne peut prendre que 4 semaines d'affilée en congés (sauf si vous est ok ou si elle est en année incomplète et que c'est prévu).